Adaptarea rezonabilă la locul de muncă modern: Potențialul și limitele logicii integrative a dreptului muncii

Titlul original:

Reasonable Accommodation in the Modern Workplace: Potential and Limits of the Integrative Logics of Labour Law

Conținutul cărții:

Buletin de relații de muncă comparate, volumul 93

Adaptarea rezonabilă la locul de muncă modern. Potential and Limits of the Integrative Logics of Labour Law, este primul studiu care analizează, la scară globală, modul în care legislația privind discriminarea la locul de muncă dă formă unui loc de muncă adaptat în trei domenii principale de interes: vârstă, handicap și religie/credință. Din ce în ce mai mult, locul de muncă modern se confruntă cu provocări legate de diversitate și capacitatea de inserție profesională și este necesar să se adapteze diversitatea forței de muncă, sau caracteristicile și alegerile proprii ale lucrătorilor, la cerințele organizaționale și comerciale ale angajatorilor. În acest context, apare inevitabil noțiunea de adaptare rezonabilă. Concepte precum "adaptabilitatea" și "capacitatea de inserție profesională" nu numai că cer lucrătorilor să se adapteze la noile circumstanțe de pe piața muncii, dar vizează și obligațiile angajatorilor de a adapta munca și locul de muncă la situația lucrătorului.

Această carte este o compilație de articole, care au fost prezentate inițial ca lucrări la reuniunea din 2015 a Asociației Internaționale a Revistelor de Dreptul Muncii, găzduită de Institutul de Dreptul Muncii al Universității din Leuven.

Ce se află în această carte:

Problemele și subiectele abordate includ următoarele:

⬤  sfera de aplicare a "adaptării rezonabile".

⬤ definirea termenului "rezonabil" în acomodarea rezonabilă.

⬤  cerințele de afaceri recunoscute care pot prevala asupra obligației de adaptare.

⬤ când politicile de neutralitate ale angajatorilor pentru a evita acuzațiile de discriminare pot constitui discriminare indirectă.

⬤ utilizarea strategiilor de integrare sau reintegrare pentru acomodarea lucrătorilor cu handicap/incapabili.

⬤ utilizarea de "porți de ieșire" care permit angajatorilor să evite răspunderea în cazurile de discriminare pentru handicap.

⬤ când angajatorii trebuie să țină cont de viața de familie a lucrătorilor.

Și.

⬤ când există obligația de a reclasifica un lucrător.

Șaisprezece reputați specialiști în dreptul muncii și al ocupării forței de muncă oferă perspective aprofundate din legislația muncii din Belgia, Țările de Jos, Franța, Suedia, Rusia, Israel, Canada, Statele Unite, Africa de Sud și Australia. Fiecare raport integrează pe deplin legislația relevantă, jurisprudența și doctrina juridică și urmează aceeași structură pentru a permite comparații facile între jurisdicții. De asemenea, se acordă atenție rolului dreptului Uniunii Europene și al Convenției ONU privind drepturile persoanelor cu handicap.

În esență, cartea clarifică faptul că adaptarea rezonabilă nu poate fi restrânsă la o perspectivă formală antidiscriminare, ci că necesită o logică integratoare care se poate dezvolta într-un context mai larg al dreptului muncii.

Cum vă va ajuta aceasta:

Ca o analiză convingătoare a faptului dacă ideea de adaptare rezonabilă câștigă teren în dreptul muncii în lumea de astăzi, această carte este de mare valoare. Avocații și judecătorii din domeniul muncii și al ocupării forței de muncă, precum și consilierii corporativi și cadrele universitare, care lucrează atât cu dreptul real, cât și cu teoria juridică puternică privind acomodarea, beneficiază de informațiile și perspectivele reale, actualizate, furnizate de tendințele în materie de acomodare reprezentative la nivel mondial. Ca urmare, cartea ajută la abordarea cu încredere a provocărilor de la locul de muncă care implică adaptări în funcție de vârstă, handicap sau religie/credință.