Politicile de ocupare a forței de muncă și guvernanța pe mai multe niveluri

Titlul original:

Employment Policies and Multilevel Governance

Conținutul cărții:

În Europa, munca a fost mult timp un simbol al cetățeniei depline, iar astăzi munca este un obiectiv fundamental al politicii sociale europene. Cu toate acestea, deși fiecare persoană are "dreptul" de a munci, devine din ce în ce mai clar că șomajul nu se datorează doar unei lipse de încurajare a exercitării acestui drept, ci (cel puțin parțial) unor defecte mai profunde în punerea în aplicare a unor politici eficiente de ocupare a forței de muncă. Ca o contribuție la definirea naturii acestor probleme, această importantă colecție de eseuri vizează fenomenul guvernanței pe mai multe niveluri, atât pe verticală (europeană, națională, regională, locală), cât și pe orizontală (instituții administrative, sindicate, reprezentanți ai întreprinderilor, ONG-uri), arătând, cu ajutorul unor analize și date detaliate, modul în care coordonarea sau conflictul dintre diferitele niveluri promovează sau nu promovează obiectivele politicii de ocupare a forței de muncă. În ceea ce privește UE, sunt examinate cinci state membre ale UE - plus, pentru analiză comparativă, modelul federal canadian paralel - autorii abordând aspecte concrete precum: impactul globalizării și al europenizării asupra politicilor de ocupare a forței de muncă.

Distribuția sarcinilor în cadrul metodei deschise de coordonare (MDC)

Implicarea agenților privați și economici.

Importanța crescândă a agenților politici internaționali.

Flexicuritatea ca strategie de ocupare a forței de muncă.

Dificultatea integrării persoanelor excluse.

Coordonarea cu politicile educaționale și fiscale.

Incluziunea socială din punctul de vedere al drepturilor internaționale ale omului.

Și "integrarea" dimensiunii de gen ca o slăbire a garanției UE privind egalitatea de gen. Eseurile își au originea într-o reuniune de cercetare desfășurată la Instituto Internacional de Sociolog a Jur dica de la O ati (Spania) în iunie 2007. Unii dintre autori, toți experți în dreptul muncii, discută aspecte problematice ale Strategiei europene de ocupare a forței de muncă (EES) și influența acesteia asupra descentralizării politicilor de ocupare a forței de muncă și a elementelor conexe de protecție socială. Alți autori se concentrează asupra problemelor "integrate" pe mai multe niveluri care rezultă din structurile constituționale și administrative existente, în timp ce un al treilea grup se concentrează asupra abordărilor de fond ale politicilor de ocupare a forței de muncă în cadrul statelor membre individuale. Buletinul conține versiuni actualizate ale tuturor lucrărilor. În această carte, gradul de complexitate administrativă, juridică, politică și culturală implicat într-un angajament serios față de guvernanța pe mai multe niveluri a ocupării forței de muncă pe modelul european este pus în evidență. Fiind o analiză profund documentată a modului în care ideea de guvernanță pe mai multe niveluri a fost transpusă în realitatea politică și administrativă a statelor membre, cartea se va dovedi extrem de valoroasă pentru profesioniștii din domeniul dreptului muncii și al ocupării forței de muncă de pretutindeni, deoarece problemele identificate aici au o acoperire globală.