Adevărul despre burnout: Cum cauzează organizațiile stresul personal și ce se poate face în această privință

Recenzii ale cititorilor

Cartea „The Truth About Burnout” de Christina Maslach și Michael P. Leiter oferă o prezentare cuprinzătoare a burnout-ului ca o problemă sistemică care provine mai degrabă din probleme organizaționale decât din defecte individuale. Acesta discută cauzele epuizării profesionale și prezintă strategii de prevenire și gestionare, subliniind importanța abordării mediului de lucru. În timp ce mulți recenzenți au considerat-o perspicace și valoroasă, unii au remarcat aspectele sale învechite și lipsa de profunzime științifică. În general, este considerată o resursă crucială pentru înțelegerea și abordarea burnout-ului.

⬤ Oferă o perspectivă profundă asupra burnout-ului și a cauzelor sale
⬤ subliniază contextul organizațional al burnout-ului
⬤ prezintă sugestii concrete pentru prevenire și gestionare
⬤ scrisă într-un stil accesibil și captivant
⬤ foarte recomandată pentru diverse categorii de public, inclusiv lucrători, manageri și educatori.

⬤ O parte din conținut poate părea depășit
⬤ nu conține date complete privind impactul financiar al burnout-ului
⬤ anumite perspective par mai degrabă bazate pe opinii decât pe cercetare
⬤ unele secțiuni sunt repetitive
⬤ poate să nu fie suficient de aprofundat pentru cercetătorii care doresc o abordare mai academică.

(pe baza a 29 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

The Truth about Burnout: How Organizations Cause Personal Stress and What to Do about It

Conținutul cărții:

Forța de muncă de astăzi se confruntă cu epuizarea profesională în proporții epidemice.

Lucrătorii de la toate nivelurile, atât cei cu gulere albe, cât și cei cu gulere albastre, se simt stresați, nesiguri, neînțeleși, subestimați și înstrăinați la locul lor de muncă. Această carte originală și importantă demontează mitul comun conform căruia lucrătorii care suferă de epuizare profesională sunt singurii responsabili pentru oboseala, furia și atitudinea lor de "nu-mi pasă".

Cartea arată în mod clar unde se situează adesea responsabilitatea...., direct pe umerii organizației.