Adoptarea și efectul inteligenței artificiale asupra gestionării resurselor umane

Titlul original:

The Adoption and Effect of Artificial Intelligence on Human Resources Management

Conținutul cărții:

Emerald Studies In Finance, Insurance, And Risk Management 7 explorează modul în care IA și automatizarea îmbunătățesc funcțiile de bază ale gestionării resurselor umane.

Cadrul tradițional al gestionării resurselor umane (HRM) constă în principal din patru funcții: Planificarea resurselor umane, Recrutare și selecție, Formare și dezvoltare și Sisteme de management al performanței, care ajută întreprinderile să angajeze, să motiveze și să păstreze angajații. Introducerea inteligenței artificiale (AI) a schimbat toate aceste aspecte.

Acest al doilea volum din The Adoption and Effect of Artificial Intelligence on Human Resources Management Series analizează: acuratețea utilizării inteligenței artificiale pentru nominalizarea candidaților; disponibilitatea angajaților pentru schimbare; impactul și provocările asupra practicilor de management al resurselor umane; efectele asupra perfecționării profesionale; și efectele pandemiei; încheind cu o stare generală a tendințelor din industrie.

Această carte este ideală pentru managerii de resurse umane, managerii seniori, cercetătorii și studenții care își planifică o carieră în acest domeniu.