Adoptarea și efectul inteligenței artificiale asupra gestionării resurselor umane

Titlul original:

The Adoption and Effect of Artificial Intelligence on Human Resources Management

Conținutul cărții:

Emerald Studies In Finance, Insurance, And Risk Management 7 explorează modul în care IA și automatizarea îmbunătățesc funcțiile de bază ale gestionării resurselor umane.

Cadrul tradițional al gestionării resurselor umane (HRM) constă în principal din patru funcții: Planificarea resurselor umane, Recrutare și selecție, Formare și dezvoltare și Sisteme de management al performanței, care ajută întreprinderile să angajeze, să motiveze și să păstreze angajații. Introducerea inteligenței artificiale (AI) a schimbat toate aceste aspecte.

The Adoption and Effect of Artificial Intelligence on Human Resources Management Series prezintă o abordare mixtă a diferitelor funcții ale HRM și ale AI, reflectând asupra confidențialitatea datelor HR; securitatea datelor; diversitatea și incluziunea utilizând AI; și practicile durabile AI-HR. Această carte este ideală pentru managerii de resurse umane, managerii seniori, cercetătorii și studenții care planifică o carieră în acest domeniu.