Analiza organizațională: O revoluție în succesul organizațional

Recenzii ale cititorilor

În prezent, nu există recenzii ale cititorilor. Evaluarea se bazează pe 2 voturi.

Titlul original:

Organizational Analytics: A Revolution in Organizational Success

Conținutul cărții:

Cartea intitulată "Organizational analytics- A revolution in Organizational success" se referă la contribuția datelor analitice la succesul organizației în ceea ce privește gestionarea capitalului uman. Nicio organizație nu poate supraviețui fără o gestionare eficientă a capitalului uman. Conducerea trebuie să înțeleagă că, pentru a avea succes și a obține un avantaj competitiv, trebuie să investească în analiza datelor. Analizele de date sunt necesare în orice sector, iar în zilele noastre sunt utilizate mai ales în gestionarea resurselor umane.

Analiza organizațională sau analiza resurselor umane este procesul de colectare și analiză a datelor privind resursele umane (HR) pentru a îmbunătăți performanța forței de muncă a unei organizații. Procesul poate fi denumit și analiză a talentelor, analiză a oamenilor sau chiar analiză a forței de muncă.

Analiza resurselor umane este o metodologie de creare a unor perspective asupra modului în care investițiile în capitalul uman contribuie la succesul a patru rezultate principale: (a) generarea de venituri, (b) minimizarea cheltuielilor, (c) atenuarea riscurilor și (d) executarea planurilor strategice. Acest lucru se realizează prin aplicarea metodelor statistice la datele integrate privind resursele umane, managementul talentelor, datele financiare și operaționale", spune Collins într-o discuție exclusivă cu HR Technologist.

Companiile își dau seama acum că succesul companiei se bazează pe oameni, iar analiza resurselor umane poate deschide calea de la decizii intangibile bazate pe teorie la un ROI real prin următoarele:

- Practici de angajare mai bune.

- Reducerea retenției.

- Automatizarea sarcinilor.

- Îmbunătățirea proceselor.

- Îmbunătățirea experienței angajaților.

- Forță de muncă mai productivă.

- Îmbunătățirea planificării forței de muncă prin dezvoltarea informată a talentelor.

Această carte oferă cititorilor cunoștințe holistice și îndatoritoare cu privire la întregul concept de analiză a resurselor umane în cea mai simplă formă.

Această carte este împărțită în 16 module. Primul și al doilea modul se referă la elementele de bază ale HRM, de la modulul 3 la modulul 7- Hands on - HR metrics, modulul 8- modulul 14- Hands 0n- HR dashboard, modulul 15- Hands on Tableau și modulul 16- gamification.

Sunt sigur că după citirea acestei cărți cititorii vor fi maeștri în analiza datelor în orice sector și cu siguranță se vor perfecționa în continuare.