Angajamentul contagios la locul de muncă: Aplicarea punctului de basculare la schimbarea organizațională

Recenzii ale cititorilor

„Contagious Commitment at Work” de Andrea Shapiro este o carte foarte apreciată care distilează conceptele de gestionare a schimbării într-un format accesibil. Cartea combină modele teoretice precum „Punctul de basculare” cu exemple și anecdote din lumea reală, ceea ce o face atât informativă, cât și captivantă. Cartea subliniază importanța înțelegerii atitudinilor față de schimbare și oferă strategii practice pentru încurajarea unei culturi organizaționale pozitive de angajament față de schimbare.

Cartea este scrisă clar, fără jargon și fundamentată pe cercetare. Ea oferă un cadru practic pentru înțelegerea și gestionarea schimbării, cu numeroase exemple din lumea reală și mini-studii de caz. Cititorii apreciază ușurința lecturii, stilul captivant și ilustrațiile pline de umor. Cartea servește drept resursă excelentă pentru liderii schimbării din diverse sectoare.

Unii cititori pot considera conținutul simplist sau pot prefera o analiză mai aprofundată. Deși este o lectură rapidă, cei care caută o rigoare academică extinsă sau metodologii detaliate pot fi dezamăgiți.

(pe baza a 8 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

Contagious Commitment at Work: Applying the Tipping Point to Organizational Change

Conținutul cărții:

CCatWork Book Desc Implementarea unei schimbări este o chestiune serioasă, dar învățarea despre aceasta nu trebuie să fie. Angajamentul contagios la locul de muncă: Applying the Tipping Point to Organizational Change are o abordare veselă. Folosește relatări la persoana întâi pentru a ilustra metode dovedite de implicare a angajaților în schimbare, profitând de umor și de desene animate pentru a sublinia punctele cheie. O inițiativă de schimbare organizațională poate include noi tehnologii, procese sau structuri, însă organizațiile se pot schimba numai atunci când oamenii din ele se schimbă. Atunci când angajații gândesc diferit despre munca lor și își abordează activitatea în concordanță cu schimbarea, își influențează colegii și duc inițiativa mai departe. Contagious Commitment at Work oferă liderilor o foaie de parcurs pentru implicarea angajaților în orice nouă inițiativă, asigurând astfel succesul.

Elogii pentru Contagious Commitment at Work.

Cu ajutorul modelului Tipping Point al Andreei Shapiro, am la dispoziție o suită de materiale pentru a ghida eficient schimbarea. Contagious Commitment at Work, cu bogăția sa de povești, se adresează direct liderilor care cer exemple detaliate de la cei care au fost înaintea lor. Am folosit munca Andreei pentru a scurta luni de zile din implementarea schimbărilor și pentru a-mi îmbunătăți dramatic ratele de adoptare a schimbărilor.

--April K. Mills, Change Coach, Intel Corporation.

Ideile din Contagious Commitment at Work ne-au schimbat abordarea în ceea ce privește realizarea schimbării și obținerea de rezultate extraordinare cu clienții noștri. Această carte este o lectură captivantă, simplă și directă, care evidențiază o abordare eficientă și pragmatică a implementării schimbărilor durabile în organizații. Este plină de exemple și funcționează.

--Rob Kelly, director, VA Consultants Global.

Contagious Commitment at Work oferă o abordare atentă și practică a gestionării schimbării organizaționale. Andrea Shapiro explică cum să folosim pârghiile schimbării pentru a atinge punctul de basculare al schimbării în organizațiile noastre. Ușor de citit și de aplicat, exemplele ei pun în evidență punctele-cheie privind managementul schimbării, identificând capcanele și punctele obligatorii pentru o schimbare de succes.

--Pam Weppler, lider al programului de îmbunătățire a proceselor, Rho.