Anuarul Pfeiffer 2013: Formare profesională

Recenzii ale cititorilor

În prezent, nu există recenzii ale cititorilor. Evaluarea se bazează pe 2 voturi.

Titlul original:

The 2013 Pfeiffer Annual: Training

Conținutul cărții:

Lider în resurse pentru profesioniștii din domeniul formării și al resurselor umane în ultimele patru decenii.

⬤ Activități de învățare experențială.

⬤ Instrumente.

⬤ Articole.

Timp de peste 40 de ani, Analele Pfeiffer au ajutat profesioniștii din domeniul învățării și performanței la locul de muncă să rămână în fața nevoilor organizațiilor lor.

Pfeiffer Training Annual 2013 nu face excepție. Acesta oferă un ghid practic pentru cele mai recente idei și abordări în materie de formare și dezvoltare. Pentru a răspunde nevoii de dezvoltare a leadership-ului, Annual prezintă o temă "Pregătirea liderilor pentru viitor", cu informații valoroase pe teme practice precum îmbunătățirea învățării și a performanței, explorarea abilităților liderilor de succes, trusa de instrumente motivaționale a supervizorului și multe altele.

ELA-urile sunt prezentate sub forma unor modele de formare complete, gata de utilizare. Anul acesta, în secțiunea Alegerea editorului, Karl Albrecht își împărtășește ideile pentru a gândi mai clar, mai creativ și mai inteligent, iar Lou Russell oferă o activitate din lumea reală care îi ajută pe participanți să vadă cum contribuie ei la stresul și frustrarea din ziua lor de lucru.

Utilizați secțiunea de articole pentru propria dezvoltare profesională sau ca resursă de lectură în cadrul sesiunilor dvs. de formare. Printre articolele obligatorii din această secțiune se numără articole de Catherine Rezak, Homer H. Johnson și Leonard D. Goodstein.

Având în vedere profunzimea și amploarea resurselor, conținutul Annual este complet nou în fiecare an, asigurând un flux constant de cunoștințe și instrumente contemporane. Folosiți Anuarul pentru a fi la curent cu evoluțiile din cadrul profesiei, pentru a căuta în conținut o contribuție care vizează o anumită nevoie de performanță sau pentru a dezvolta un program complet și pentru a afla cum abordează alții din domeniu provocările din ce în ce mai mari ale dezvoltării unei forțe de muncă capabile și productive.