Arta leadershipului grijuliu: How Leading with Heart Uplifts Teams and Organizations (Cum conducerea cu inimă îmbunătățește echipele și organizațiile)

Recenzii ale cititorilor

The Art of Caring Leadership, de Heather Younger, este apreciată pe scară largă pentru claritatea sa, ideile concrete și accentul pus pe conducerea cu empatie și grijă. Cartea prezintă 9 comportamente ale liderilor grijulii și oferă un cadru practic pe care liderii îl pot aplica pentru a-și îmbunătăți legăturile cu echipele lor. Mulți recenzenți apreciază experiența personală a autorului și poveștile din viața reală împărtășite care îmbogățesc textul și oferă exemple autentice de leadership plin de grijă în acțiune. Cu toate acestea, nu există critici semnificative menționate printre recenzii, ceea ce sugerează o receptare pozitivă puternică în ansamblu.

⬤ Scris cu artă și foarte ușor de aplicat.
⬤ Ghid practic pentru conducerea grijulie cu un cadru clar.
⬤ Anecdotele personale și poveștile din viața reală ale diferiților lideri sporesc relatabilitatea.
⬤ Încurajează autocunoașterea și autodepășirea liderilor.
⬤ Accent puternic pe construirea încrederii și împuternicirea membrilor echipei.
⬤ Oferă instrumente și evaluări pentru identificarea domeniilor de îmbunătățire.
⬤ Considerată o resursă esențială pentru provocările actuale în materie de leadership.

Recenzile nu au evidențiat niciun dezavantaj sau critică semnificativă, indicând un răspuns în mare parte favorabil la carte.

(pe baza a 68 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

The Art of Caring Leadership: How Leading with Heart Uplifts Teams and Organizations

Conținutul cărții:

Heather Younger, expert în angajarea și fidelizarea angajaților, ne învață puterea radicală a sprijinului grijuliu în leadership și la locul de muncă.

Iată care este problema: majoritatea liderilor se consideră lideri grijulii, dar nu toți acționează în concordanță cu ceea ce înseamnă acest lucru pentru angajați. Este posibil ca liderii să nu fie capabili să identifice nivelul de grijă pe care îl acordă angajaților lor, dar toți angajații știu intuitiv dacă șefii sau managerii lor au grijă de ei. Heather Younger susține că, dacă doriți să creșteți productivitatea, satisfacția clienților sau implicarea angajaților, trebuie să aveți grijă în primul rând de angajații dumneavoastră.

Să ai grijă cu adevărat de oameni înseamnă că vrei să îi vezi reușind pentru ei înșiși, nu doar pentru ceea ce pot face pentru tine, echipa ta sau organizația ta. Această carte cuprinde zece secțiuni cu povești și interviuri care descriu pașii necesari pentru ca toți angajații să se simtă incluși și îngrijiți, precum și un apel la acțiune pentru toți liderii. Younger afirmă că liderii care au puterea pozitivă de a schimba viața celor pe care îi conduc nu ar trebui doar să dorească să aibă grijă de ei; ei ar trebui să considere acest lucru ca fiind imperativ pentru succesul angajaților și al organizației lor.