Breaking the Barriers to Belonging: Uniți de biologia noastră și de umanitatea împărtășită

Recenzii ale cititorilor

Cartea „Breaking Barriers to Belonging” de Dr. Pascal și Crystal Losambe este lăudată pentru explorarea profundă a apartenenței în contexte de diversitate, echitate și incluziune (DEI). Cartea oferă perspective psihologice și acțiuni practice pentru a promova apartenența atât în mediul personal, cât și în cel profesional, făcând din aceasta o călătorie transformatoare pentru cititori.

Cartea este emoțional rezonantă și transformatoare, oferind perspective psihologice profunde și aplicații din lumea reală. Ea pune accentul pe experiența de apartenență în detrimentul simplei includeri, explorând sentimentele interne atât ale celor din interior, cât și ale celor din exterior. Acesta include pași practici și realizabili pentru promovarea apartenenței și oferă orientări valoroase pentru liderii în practicile DEI&B.

În recenzii nu au fost menționate dezavantaje semnificative, dar un potențial dezavantaj ar putea fi faptul că cartea se poate concentra mai mult pe perspectivele psihologice decât pe schimbările structurale.

(pe baza a 3 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

Breaking the Barriers to Belonging: United by Our Biology and Shared Humanity

Conținutul cărții:

Pe măsură ce lumea se schimbă, nevoia de apartenență la diverse grupuri de oameni este mai puternică ca niciodată.

Există mari discuții și literatură în jurul diversității, echității și incluziunii (DEI), dar acestea sunt adesea limitate la mediul academic și nu se pot transpune cu ușurință în scenariile din lumea reală. În plus, există o lipsă de înțelegere a modului în care biologia și neurobiologia noastră ne afectează emoțiile, percepțiile și comportamentele în legătură cu aceste subiecte.

Această carte face o punte între discuțiile despre IDE și impactul acestor subiecte în lumea reală. La baza existenței noastre, toți avem aceleași nevoi ca parte a umanității noastre comune și toți avem un rol de jucat în încurajarea apartenenței în organizațiile și sferele noastre de influență.