Build an A-Team: Jucați după punctele lor forte și conduceți-i pe curba de învățare

Recenzii ale cititorilor

Build An A Team de Whitney Johnson este lăudată pentru aplicarea practică a inovației disruptive la managementul echipelor și la dezvoltarea personală. Cititorii o găsesc perspicace, concisă și plină de instrumente utile pentru liderii și managerii care doresc să încurajeze creșterea în cadrul echipelor lor. Cei cu roluri de conducere apreciază accentul pus pe implicarea și dezvoltarea angajaților. Cu toate acestea, unii cititori remarcă faptul că este posibil ca această carte să nu fie relevantă pentru cei care nu sunt manageri sau pentru cei din medii puternic reglementate.

⬤ Perspective extrem de practice și ușor de aplicat pentru managementul echipei și dezvoltarea personală.
⬤ Bine organizată și ușor de citit, cu rezumate excelente ale capitolelor.
⬤ Abordează diferite niveluri de management și oferă instrumente de diagnosticare pentru evaluarea punctelor forte ale echipei.
⬤ Oferă exemple din lumea reală și povești relatabile.
⬤ Încurajează liderii să se concentreze pe implicarea și dezvoltarea angajaților.

⬤ Poate să nu fie aplicabilă sau interesantă pentru cei care nu sunt manageri sau pentru cei din afara publicului vizat.
⬤ Unii cititori consideră că ideile pot fi idealiste în medii puternic reglementate.
⬤ Informațiile pot fi disponibile online pentru cei care sunt deja familiarizați cu aceste concepte.

(pe baza a 118 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

Build an A-Team: Play to Their Strengths and Lead Them Up the Learning Curve

Conținutul cărții:

Care este secretul pentru a avea o echipă motivată, implicată și productivă? Este să ai un cadru pentru dezvoltarea tuturor angajaților - indiferent de stadiul în care se află pe curba lor de învățare.

⬤ Furnizează un cadru pentru valorificarea talentelor unice la nivel de întreprindere.

⬤ Aduce teoria disruptivă din domeniul inovării în managementul talentelor.

Audiență: Pentru directori, manageri și lideri de echipă care doresc să iasă din vechea paradigmă a controlului și să învețe cum să permită echipei lor să prospere.

Primul tiraj anunțat: 20.000.

Obiectivul de lansare: 4.000.