Building Cultural Competence: Activități și modele inovatoare

Recenzii ale cititorilor

Cartea este foarte apreciată ca fiind o resursă excelentă pentru formarea interculturală, plină de activități practice și conținut bine organizat. Ea se adresează unui public larg, inclusiv educatorilor, formatorilor și călătorilor. Cu toate acestea, câteva recenzii indică faptul că este posibil să nu satisfacă nevoile tuturor, în special pentru cei care caută instruire avansată în domeniul diversității.

Conține o multitudine de activități practice pentru conștientizarea interculturală, bine structurat cu instrucțiuni clare, organizare excelentă, valoros pentru educatori și formatori, accesibil, livrare rapidă și bine primit de diverse grupuri de utilizatori.

Unii utilizatori au considerat că este doar ok și nu este potrivit pentru nevoile mai avansate de formare în domeniul diversității; s-a solicitat mai multe activități potrivite pentru mini-grupuri.

(pe baza a 21 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

Building Cultural Competence: Innovative Activities and Models

Conținutul cărții:

Pentru directorii de resurse umane, formatorii din companii, administratorii de colegiu, formatorii în domeniul diversității și educatorii care studiază în străinătate, această carte oferă un cadru de ultimă oră și o colecție inovatoare de instrumente și activități gata de utilizare pentru a ajuta la construirea competenței culturale - de la elementele de bază ale înțelegerii conceptelor de bază ale culturii până la munca complexă de negociere a identității și de rezolvare a diferențelor culturale.

Building Cultural Competence prezintă cele mai recente lucrări din domeniul intercultural și oferă instrucțiuni pas cu pas pentru a lucra eficient cu noile modele, cadre și exerciții pentru dezvoltarea competenței culturale a cursanților. Prezentând activități și instrumente noi de la antrenori, formatori și facilitatori cu experiență din întreaga lume, această colecție de peste 50 de activități și modele ușor de utilizat a fost folosită cu succes în întreaga lume în contexte care variază de la corporații Fortune 500 la Banca Mondială, organizații non-profit și universități.

Aflați informații actualizate despre modele clasice precum cadrul DIE (Descriere, Interpretare, Evaluare) și modelul U-Curve de adaptare. Implicați-vă în noi exerciții pentru a ajuta la dezvoltarea competenței interculturale, folosind îndrumările practice pas cu pas cu privire la modul de facilitare eficientă a acestor activități. Rămâneți relevant și aveți un impact pozitiv asupra clienților, organizațiilor și studenților cu această colecție de cadre, modele și activități bine organizate, ușor de implementat și cu impact ridicat.

Modelele noi, bazate pe cercetare, funcționează pentru dezvoltarea competenței culturale în orice mediu și pentru proiectarea unor cursuri eficiente de competență culturală. Administratorii educației în străinătate vor putea utiliza aceste activități în cadrul orientărilor de dinaintea plecării pentru studenții care pleacă în străinătate. Profesioniștii în resurse umane din companii vor găsi aceste activități neprețuite în programele de dezvoltare a competențelor culturale.