Building Resilient Organizations through Change, Chance, and Complexity

Recenzii ale cititorilor

Cartea oferă o înțelegere cuprinzătoare a rezilienței organizaționale, integrând concepte din practicile de afaceri moderne și cadrul CYNEFIN pentru a ilustra modul în care organizațiile se pot adapta și prospera în complexitate. Cartea este bine documentată și oferă perspective practice pentru lideri și dezvoltatori organizaționali.

⬤ Oferă o viziune holistică asupra rezilienței organizaționale.
⬤ Bine documentată, cu concepte valoroase relevante pentru afacerile și conducerea moderne.
⬤ Excelentă integrare a cadrului CYNEFIN.
⬤ Evidențiază factori critici precum diferența dintre robustețe și reziliență.
⬤ Încurajează pașii de urmat pentru ca organizațiile să se adapteze și să prospere.
⬤ Oferă un echilibru util între exploatarea status quo-ului și explorarea noilor oportunități.

⬤ Definiția rezilienței organizaționale este dezvăluită abia la sfârșitul cărții.
⬤ Mențiunile frecvente ale „Universității de Stat Ohio” pot fi deranjante pentru cititorii din instituțiile rivale.

(pe baza a 2 recenzii ale cititorilor)

Conținutul cărții:

O lectură obligatorie după COVID-19, această carte analizează natura organizațiilor reziliente și modul în care acestea se pregătesc pentru schimbări imprevizibile, complexe și profunde.

Organizațiile care nu se adaptează și nu evoluează mor. Cu toate acestea, până în prezent, nu a fost deloc clar cum să construim o organizație rezilientă. Acest lucru ne pune pe toți în situația deloc de invidiat de a încerca să ne pregătim organizațiile pentru un viitor din ce în ce mai incert, fără a avea îndrumarea potrivită pentru a face acest lucru. Această carte prezintă 14 elemente de reziliență care apar în mod constant în organizațiile care au prosperat în mijlocul adversității și volatilității. Reziliența nu înseamnă determinare, curaj, securitate cibernetică sau echipe de persoane rezistente; reziliența, se pare, este adesea confundată cu robustețea. Cititorii vor descoperi modul în care organizațiile rezistente construiesc și utilizează o combinație distinctivă de echipaje, capital, cultură și leadership - și, în mod esențial, cum să adapteze aceste combinații pentru propria lor organizație.

Liderii seniori de afaceri, consultanții, antreprenorii, studenții și profesioniștii vor aprecia îndrumările practice, abordabile și captivante ale acestei cărți, inclusiv opiniile liderilor de la Health Care for the Homeless, The Ohio State University, NBCUniversal, magazine de retail și multe altele.