Burnout la locul de muncă: O perspectivă psihologică

Recenzii ale cititorilor

Cartea oferă o revizuire cuprinzătoare a literaturii academice privind epuizarea profesională, fiind o resursă valoroasă pentru cercetători și practicieni. Cartea este lăudată pentru prezentarea succintă a informațiilor și a conținutului bazat pe dovezi, în special în ceea ce privește relația dintre epuizare și depresie. Cu toate acestea, unii cititori au fost dezamăgiți, așteptându-se la un conținut mai actualizat, mai degrabă decât la o colecție de capitole.

⬤ Resursă neprețuită pentru cercetare
⬤ revizuire excelentă a literaturii despre burnout
⬤ informații succinte și excelente
⬤ conținut bazat pe dovezi
⬤ include intervenții
⬤ foarte recomandat pentru cei interesați de burnout la locul de muncă.

Unii cititori se așteptau la o versiune mai actualizată, dar au constatat că este doar o colecție de capitole; este posibil ca descrierea neclară să fi dus la neînțelegeri.

(pe baza a 6 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

Burnout at Work: A psychological perspective

Conținutul cărții:

Conceptul psihologic de epuizare se referă la epuizarea pe termen lung și la diminuarea interesului pentru munca pe care o facem. Este un fenomen pe care majoritatea dintre noi îl înțelegem, chiar dacă nu am fost întotdeauna afectați în mod direct. Mulți oameni își încep viața profesională plini de energie și entuziasm, dar mult mai puțini sunt capabili să mențină acest nivel de angajament.

Burnout la locul de muncă: A Psychological Perspective oferă o prezentare cuprinzătoare a modului în care conceptul de burnout a fost conceput în ultimele decenii, precum și discutarea provocărilor și a posibilelor intervenții care pot ajuta la confruntarea cu această problemă omniprezentă. Incluzând contribuții ale celor mai eminenți cercetători din acest domeniu, cartea examinează o serie de subiecte, printre care:

⬤ Legăturile dintre epuizare și sănătate.

⬤ Modul în care relațiile noastre individuale la locul de muncă pot afecta nivelurile de epuizare.

⬤ Rolul conducerii în medierea sau cauzarea epuizării profesionale.

⬤ Strategii pe care indivizii le pot urma pentru a evita epuizarea, precum și intervenții mai ample.

Cartea va fi o lectură obligatorie pentru toți cei care studiază psihologia organizațională sau ocupațională și va interesa, de asemenea, studenții din domeniul afacerilor și managementului, precum și psihologia sănătății.