Cele 5 discipline ale liderilor incluzivi: Dezlănțuirea puterii fiecăruia dintre noi

Recenzii ale cititorilor

Cartea „The 5 Disciplines of Inclusive Leadership” este apreciată ca o resursă transformatoare pentru îmbunătățirea diversității și incluziunii în organizații. Recenzenții apreciază cercetările empirice, exemplele și cadrele practice care îi ghidează pe lideri în adoptarea unor practici incluzive. Deși mulți au considerat cartea edificatoare și un plus valoros pentru dezvoltarea lor profesională, există preocupări cu privire la amploarea aplicării sale în diferite culturi organizaționale.

⬤ Cercetări empirice extinse și exemple relatabile.
⬤ Oferă o foaie de parcurs clară pentru dezvoltarea unor trăsături de leadership incluzive.
⬤ Subliniază importanța diversității și incluziunii în organizații.
⬤ Abordare captivantă și plină de compasiune pentru educarea liderilor.
⬤ Perspective și instrumente practice care pot inspira acțiunea și schimbarea.

⬤ Unii cititori ar putea considera că principiile nu sunt pe deplin aplicabile în toate culturile organizaționale.
⬤ Conceptele, deși detaliate, s-ar putea să nu fie noi pentru cei deja familiarizați cu studiile de leadership.

(pe baza a 10 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

The 5 Disciplines of Inclusive Leaders: Unleashing the Power of All of Us

Conținutul cărții:

Inițiativele privind diversitatea nu reușesc să ajungă la cele mai înalte niveluri. Doi experți din cadrul firmei de consultanță de top Korn Ferry oferă un model testat, bazat pe cercetare, despre ceea ce trebuie să facă liderii pentru a crea organizații cu adevărat incluzive.

Locurile de muncă sunt din ce în ce mai diverse, însă vârful casei continuă să arate la fel. Aceasta este diversitate fără incluziune. Iar fără incluziune la toate nivelurile, organizațiile ratează o mai mare inovație, optimizarea talentelor, accesul la piețe diverse și capacitatea de a naviga cu succes prin perturbări. Este nevoie de o conducere mai eficientă pentru a conduce această transformare.

Andr s Tapia și Alina Polonskaia, parteneri seniori pentru clienți în cadrul puternicei companii internaționale de consultanță Korn Ferry, se bazează pe cercetările ample ale Korn Ferry și pe experiențele și perspectivele reale ale liderilor incluzivi pentru a identifica cinci discipline ale leadershipului incluziv:

- Construirea încrederii interpersonale.

- Integrarea diverselor perspective.

- Optimizarea talentului.

- Aplicarea unei mentalități adaptative.

- Realizarea transformării.

Ei prezintă competențele care stau la baza fiecărei discipline, descriu exemple individuale și organizaționale de leadership incluziv și arată cum cele cinci discipline le permit liderilor să facă față provocărilor dificile legate de diversitate. Această carte îi va ajuta pe lideri să dobândească abilitățile necesare pentru a face față cerințelor prezentului și pentru a valorifica oportunitățile din teritoriile neexplorate care le vor duce organizațiile la următorul nivel.