Cele 5 discipline ale organizațiilor incluzive: Cum vor transforma lumea întreprinderile diverse și echitabile

Recenzii ale cititorilor

Această carte oferă un ghid perspicace și practic pentru construirea unor locuri de muncă incluzive, cu un accent puternic pe diversitate, echitate și incluziune (DEI). Ea oferă un cadru clar pentru ca liderii să pună în aplicare strategii de incluziune la toate nivelurile și este susținută de anecdote personale, studii de caz și cercetări. Autorii susțin că leadership-ul incluziv este crucial pentru succes și oferă o explorare detaliată a disciplinelor și practicilor necesare pentru promovarea unei culturi incluzive.

⬤ Ghid incredibil de perspicace și practic pentru locurile de muncă incluzive.
⬤ Accent pe cultivarea mentalităților și comportamentelor incluzive.
⬤ Cadru clar, pas cu pas, pentru implementarea soluțiilor DEI.
⬤ Bine scris, cu o combinație de anecdote personale, studii de caz și cercetare.
⬤ Explorare aprofundată a celor cinci discipline necesare pentru un leadership incluziv.
⬤ Oferă sfaturi practice și exemple clare pentru evaluarea și implementarea strategiilor DEI.

Unii cititori pot considera copleșitoare amploarea detaliilor sau pot avea nevoie de un context suplimentar pentru a înțelege pe deplin complexitatea implementării DEI. Ar putea exista preocupări cu privire la scalabilitatea strategiilor propuse în organizații foarte mari.

(pe baza a 5 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

The 5 Disciplines of Inclusive Organizations: How Diverse and Equitable Enterprises Will Transform the World

Conținutul cărții:

Un nou model cuprinzător pentru crearea de organizații incluzive, care evidențiază rolul vital pe care îl joacă incluziunea în dezvoltarea de soluții la provocările sociale, de mediu și de leadership cu care ne confruntăm.

Majoritatea eforturilor organizaționale de DE&I se concentrează pe schimbarea comportamentelor individuale. Dar dacă nu schimbați structurile organizaționale - practicile, procesele și sistemele care înconjoară și susțin comportamentele individuale - eforturile dumneavoastră de schimbare nu vor prinde rădăcini. Incluziunea structurală face ca incluziunea comportamentală să se mențină.

Andrés Tapia și Fayruz Kirtzman au descoperit că cinci discipline cuprind structurile, mentalitățile, comportamentele și responsabilitățile necesare pentru a crea organizații incluzive care vor avea un impact transformator nu numai asupra culturii și oamenilor lor, ci și asupra societății și planetei:

1: Gestionarea riscurilor: să știți cum să faceți față riscurilor juridice, reputaționale și culturale, fie că faceți ceea ce nu trebuie, fie că nu faceți ceea ce trebuie.

2: Explozia conștientizării: asigurați-vă că liderii și angajații sunt profund informați cu privire la valoarea DE&I și se angajează public să o respecte.

3: Maximizați sistemele de talente: asigurați-vă că liderii și managerii manifestă comportamente incluzive atunci când gestionează și optimizează talentele.

4: Stăpânirea logisticii: integrarea DE&I în operațiuni în moduri care conduc la îmbunătățirea eficienței.

5: Vedeți piața: extindeți-vă la noi segmente ale pieței de consum, îmbunătățiți serviciile pentru clienți competente din punct de vedere intercultural și formați parteneriate eficiente cu comunitățile ignorate.

Autorii oferă instrumente de evaluare și studii de caz ale organizațiilor care au implementat fiecare disciplină, subliniind ce a funcționat și ce le-a împiedicat. De asemenea, autorii au o viziune mai largă, arătând cum organizațiile incluzive care practică cele cinci discipline pot aborda ceea ce ei numesc cele patru sarcini vitale ale societății: diversificarea conducerii, eradicarea polarizării, realizarea justiției și salvarea planetei. Acesta este un ghid complet despre cum să faceți din organizația dumneavoastră un inginer al schimbării sistematic, orientat spre proces, pentru întreaga gamă de părți interesate.