Cercetare în domeniul schimbării și dezvoltării organizaționale

Recenzii ale cititorilor

În prezent, nu există recenzii ale cititorilor. Evaluarea se bazează pe 2 voturi.

Titlul original:

Research in Organizational Change and Development

Conținutul cărții:

Volumul 27 al revistei Research in Organizational Change and Development (Cercetare în domeniul schimbării și dezvoltării organizaționale) prezintă idei care îndeamnă la reflecție cu privire la incluziunea în cadrul organizațiilor.

Acestea includ: fundamentul filosofic al dezvoltării și schimbării organizaționale; cercetarea organizațională pozitivă ca bază științifică pentru schimbarea durabilă; practica umilinței și a comportamentelor umile; o abordare socio-economică a dezvoltării organizaționale care sporește compatibilitatea dintre sistemul uman, părțile interesate și acționari; importanța efortului de colaborare peste ierarhii și limite verticale, în ciuda tensiunilor care subminează rolul managerilor intermediari ca agenți ai schimbării; utilizarea proceselor de sus în jos și de jos în sus pentru a lega atitudinile și a spori nivelurile de implicare; modul în care liderii în dezvoltarea întreprinderilor sociale răspund continuu paradoxurilor comune ale implicării; și, în cele din urmă, consolidarea unei culturi a echipelor incluzive, agile și prospere în medii de schimbare continuă. Diversele contribuții de colaborare ale cercetătorilor și practicienilor de vârf din întreaga lume oferă un corp de cunoștințe îmbogățitor cu privire la provocările contemporane ale schimbării și dezvoltării organizaționale.