Chasing Stars: Mitul talentului și portabilitatea performanței

Recenzii ale cititorilor

Cartea Chasing Stars de Boris Groysberg oferă o examinare empirică a ipotezelor legate de persoanele cu performanțe înalte la locul de muncă, concentrându-se în special asupra transferabilității competențelor acestora între organizații. Cartea subliniază importanța capitalului uman specific întreprinderii și provocările cu care se confruntă vedetele atunci când trec în medii noi. În timp ce mulți cititori au considerat-o lămuritoare și esențială pentru liderii organizaționali, unii au criticat-o pentru că spune lucruri evidente sau pentru că îi lipsește profunzimea.

⬤ Oferă o perspectivă valoroasă asupra provocărilor legate de transferul de talente între organizații.
⬤ Susținută de cercetări empirice, în special cu privire la analiștii de investiții de pe Wall Street.
⬤ Oferă lecții utile privind integrarea și înțelegerea culturii specifice fiecărei firme.
⬤ evidențiază diferențele de gen în dezvoltarea talentelor și gestionarea carierei.
⬤ Implică cititorii să gândească critic cu privire la managementul talentelor și practicile de resurse umane.

⬤ Unii recenzenți au considerat că ideile erau deja evidente sau de bun simț, făcând cercetarea inutilă.
⬤ Criticat pentru că nu oferă idei noi dincolo de conceptele stabilite și pentru că se concentrează prea mult pe un context restrâns.
⬤ Câțiva cititori au considerat teoriile prezentate ca fiind nefondate sau lipsite de profunzime, ceea ce a dus la nemulțumirea față de carte.

(pe baza a 12 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

Chasing Stars: The Myth of Talent and the Portability of Performance

Conținutul cărții:

În economia bazată pe cunoaștere, este de la sine înțeles că, pentru a concura și a reuși, întreprinderile trebuie să angajeze cele mai talentate persoane. Multe întreprinderi încearcă să cumpere vedete, atrăgându-le de la concurenți. Dar Boris Groysberg arată ce practică nesigură și dezastruoasă poate fi aceasta.

După ce a examinat carierele a peste o mie de analiști-vedetă de la băncile de investiții de pe Wall Street și a realizat peste două sute de interviuri sincere, Groysberg ajunge la o concluzie uimitoare: analiștii-vedetă care își schimbă firma suferă o scădere imediată și de durată a performanței. Excelența lor anterioară pare să fi depins în mare măsură de resursele generale și private, de culturile organizaționale, de rețelele și de colegii fostelor lor firme. Există câteva excepții, cum ar fi vedetele care se mută cu echipele lor și vedetele care trec la firme mai bune. De asemenea, după schimbarea locului de muncă, vedetele de sex feminin au performanțe mai bune decât omologii lor de sex masculin. Însă majoritatea vedetelor care își schimbă firma se dovedesc a fi meteoriți, pierzându-și rapid strălucirea în noile lor medii.

Groysberg explorează, de asemenea, modul în care unele departamente de cercetare de pe Wall Street reușesc să-și crească, să-și păstreze și să-și folosească propriile vedete. În cele din urmă, cartea examinează modul în care concluziile sale se aplică multor alte profesii, de la directori generali la jucători de fotbal.

Cartea Chasing Stars oferă o perspectivă profundă asupra naturii fundamentale a performanțelor remarcabile. Cartea oferă, de asemenea, îndrumări practice persoanelor fizice cu privire la gestionarea strategică a carierei lor și companiilor cu privire la identificarea, dezvoltarea și păstrarea talentelor.

-- „Australian Financial Review”.