Coaching relațional: Călătorii către stăpânirea învățării unu-la-unu

Recenzii ale cititorilor

Cartea prezintă o viziune academică asupra coaching-ului executiv, subliniind importanța relațiilor. Deși conține perspective și cercetări valoroase, mulți cititori o consideră lungă, repetitivă și greu de abordat.

⬤ Perspective bine documentate asupra importanței relațiilor în coaching
⬤ conține concluzii valoroase
⬤ utilă pentru referințe academice.

⬤ Lungă și repetitivă
⬤ se citește ca o lucrare academică și este greu de parcurs
⬤ unii au considerat-o plictisitoare
⬤ ar fi putut fi mai atractivă prin experiențele personale.

(pe baza a 5 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

Relational Coaching: Journeys Towards Mastering One-To-One Learning

Conținutul cărții:

Manfred Kets de Vries, profesor de dezvoltare a leadershipului, INSEAD:

„Autorul ne poartă într-o călătorie incitantă pentru a explica ce înseamnă coaching-ul, oferindu-ne o foaie de parcurs care nu este pe locul doi. Oricine este interesat să înțeleagă mai bine despre ce este vorba în coaching, ar face bine să arunce o privire serioasă asupra acestei cărți.”.

David Megginson, profesor de dezvoltare a resurselor umane, Universitatea Sheffield Hallam:

„De la o poveste personală vie chiar înainte de primul capitol până la masa fascinantă de date din anexe, această carte este o lectură captivantă despre particularitățile concrete ale coaching-ului și perspectivele teoretice pe care le putem folosi pentru a le da sens. Erik de Haan face o pledoarie pentru coaching-ul relațional și prescrie clar ce le poate spune cercetarea sa și tradiția în care este încastrată practicienilor din domeniu.”.

Bruce E. Wampold, profesor de psihologie a consilierii, Universitatea din Wisconsin:

„Sunt încântat că există o carte de coaching care pune accentul pe coachee și pe relație. În Relational Coaching, Erik de Haan plasează profesia emergentă pe o bază solidă care pune accentul pe aspectele interpersonale ale demersului.”.

Relational Coaching este un mod radical diferit de a privi coaching-ul, care pune în centrul atenției relația, din perspectiva persoanei care primește coaching-ul. Explorând atât tradiția milenară, cât și studiile fiabile din ultimele decenii, Relational Coaching oferă coach-ului executiv modern zece porunci pentru a-și îmbunătăți practica. Cartea demonstrează cum fiecare dintre aceste porunci este susținută de cercetări cantitative solide.

Cartea începe prin a oferi o prezentare completă a profesiei și a celor mai recente evoluții în coaching. A doua parte a cărții prezintă noi cercetări cantitative și calitative privind efectele și experiențele coaching-ului. Partea a treia conține o introducere în activitățile care fac un coach bun și mecanismele utilizate pentru a verifica înțelegerea de către coachi a profesiei lor. Alte subiecte abordate includ formarea, acreditarea, supravegherea și literatura recomandată.