Darul coachingului: Dragostea în locul fricii în conversațiile de ajutorare

Titlul original:

Gift of Coaching: Love over Fear in Helping Conversations

Conținutul cărții:

În această carte, Erik de Haan încurajează coachii să reflecteze asupra practicilor lor de coaching și să reevalueze tensiunile din cadrul relației de coaching. În cele trei secțiuni ale sale, această carte vorbește despre dezvoltarea încrederii, cultivarea iubirii ca răspuns la temeri și tensiuni și practicarea umilinței pe măsură ce crește încrederea și succesul dumneavoastră ca antrenor.

Bazându-se pe lunga sa carieră, De Haan oferă sfaturi personale și provocatoare pentru antrenori. El subliniază beneficiul de a vă folosi de ceea ce se întâmplă înainte de a începe o sesiune, de a asculta ceea ce nu se spune și de a dezvălui toate avantajele informaționale pe care le-ați putea avea față de clientul dumneavoastră.

Această carte:

- Prezintă o serie de experiențe personale și idei utile de pus în practică

- Include perspective și reflecții asupra relațiilor de coaching pentru a le aplica tuturor relațiilor de ajutorare

- Folosește o abordare relațională și incluzivă pentru a rezolva tensiunile complexe inerente relațiilor de coaching

- Explorează bogăția ascultării, implicării și înțelegerii, precum și recunoașterea valorii umilinței.

The Gift of Coaching ilustrează modul în care coaching-ul ne poate ajuta să procesăm și să integrăm temerile și anxietățile cotidiene către un loc al iubirii și acceptării pentru noi înșine și pentru relațiile noastre. Aceasta este o lectură amuzantă, erudită și pătrunzătoare atât pentru începători, cât și pentru consultanți, coachi și supervizori cu experiență.

Erik de Haan este directorul Centrului de coaching de la Ashridge și are treizeci de ani de experiență în coachingul executiv și în alte activități de dezvoltare organizațională și de leadership. Este profesor de dezvoltare organizațională la Universitatea VU din Amsterdam, cu un masterat în fizică teoretică și un doctorat în fizică, cu cercetări în procesele de învățare și de luare a deciziilor în percepție. Este psihoterapeut psihodinamic înregistrat și este autorul a peste 200 de articole și șaisprezece cărți.

"De Haan aruncă o privire criminalistică asupra a ceea ce înseamnă să hrănești experiența altei persoane și, astfel, produce o carte esențială și extrem de puternică."

Marina Cantacuzino MBE, fondatoarea proiectului The Forgiveness Project.

"Erik deschide o fereastră către învățarea sa profundă care va fi de un beneficiu semnificativ atât pentru antrenorii noi, cât și pentru cei cu experiență."

Gina Lodge, CEO, Academy of Executive Coaching (AoEC)

""The Gift of Coaching" este un compendiu de cercetare, înțelepciune și exemple de studii de caz în domeniul coaching-ului."

Joel DiGirolamo, vicepreședinte pentru cercetare și știința datelor, International Coaching Federation.

"de Haan mânuiește concepte precum dragostea, umilința și calitatea relațiilor precum un maestru inspirând o orchestră. Fiind unul dintre cei mai publicați autori academici în coaching, el a oferit o carte rară, cu fundamente intelectuale profunde, dovezi empirice prolifice și povești captivante. El a lăsat puțin loc viitorilor autori pentru a adăuga mai mult decât a spus deja despre coaching."

Richard Boyatzis, PhD, profesor, Universitatea Case Western Reserve, SUA.

"Erik continuă să îmbogățească spațiul coaching-ului cu ideile sale și cu angajamentul său față de maturizarea domeniului și a practicienilor săi. El pune câteva întrebări importante despre rolul nostru în aceste vremuri care merită citite."

Dr. David Drake, fondator și CEO, The Moment Institute.

"Erik ne readuce la esența coaching-ului, ilustrând importanța încrederii, iubirii, fricii și umilinței prin studii de caz, cercetări și propria sa experiență vastă. Aceasta este o contribuție valoroasă la căutarea noastră continuă de a înțelege elementele de bază ale profesiei noastre."

Dr. Nicky Terblanche, director al programului MPhil in Management Coaching, Universitatea din Stellenbosch, Africa de Sud