Recenzii ale cititorilor
Rezumat:Cartea „Present Company” de Timothy Dukes și Michael Landers subliniază importanța prezenței în interacțiunile interpersonale în diverse contexte. Ea explorează patru puteri-cheie: Inducerea, Conștientizarea, Autenticitatea și Conexiunea, care sunt esențiale pentru performanțe înalte în relațiile individuale și organizaționale. Cititorii consideră autoevaluările utile pentru dezvoltarea personală și apreciază perspectivele clare și acționabile oferite de autori.
Avantaje:Cartea este lăudată pentru claritatea și caracterul său practic, făcând conceptele de a fi prezent ușor de înțeles și de implementat. Instrumentele de autoevaluare sunt valoroase pentru reflecția personală. Recenzenții apreciază relevanța acesteia în îmbunătățirea diferitelor tipuri de relații, inclusiv a interacțiunilor personale și profesionale. Integrarea exemplelor istorice adaugă profunzime argumentelor autorilor.
Dezavantaje:Unii cititori pot considera că dependența de concepte precum mindfulness și autenticitate este prea familiară sau abstractă. Cartea poate părea uneori repetitivă pentru cei deja versați în strategii de comunicare eficiente.
(pe baza a 2 recenzii ale cititorilor)
Titlul original:
Present Company: Cultivating Cultures of High Performance in Teams and Organizations
Conținutul cărții:
În Compania prezentă, Timothy Dukes și Michael Landers dezvăluie modul în care arta prezenței vă poate spori creativitatea, productivitatea și implicarea - asigurându-vă că intrați în orice situație cu încredere și o nouă conștiință.
Ca o resursă transformatoare, autorii prezintă cele patru puteri ale prezenței - inducția, conștientizarea, autenticitatea și conexiunea - cheia cultivării culturilor de înaltă performanță în echipe și organizații. Prin Inducție, veți învăța cum să intrați într-un moment cu mentalitatea potrivită. Prin Conștientizare, mintea ta este antrenată să țină cont de opinii și percepții diferite. Riscând Autenticitatea, explorați vulnerabilitatea și adevărul, promovând în același timp Conexiunea - implicarea adevărată. Punând în evidență aceste puteri, liderii pot crea culturi dinamice și primitoare care maximizează potențialul echipelor lor.
Această carte se adresează celor care își asumă responsabilitatea de a promova creșterea și schimbarea cu intenția de a depăși obstacolele, de a comunica cu succes și de a deschide calea pentru ca familiile, echipele sau organizațiile lor să ducă succesul la nivelul următor.
