Recenzii ale cititorilor
Rezumat:Recenzile evidențiază eficiența cărții ca resursă de management, subliniind perspectivele sale practice și valoarea în mediul academic. Utilizatorii au recunoscut importanța conținutului său în îmbunătățirea abilităților manageriale și au considerat-o benefică pentru cursurile universitare.
Avantaje:Informații neprețuite pentru un management eficient, bine scrisă și plină de resurse, utilă pentru cursurile universitare, oferă perspective practice asupra managementului fără critici.
Dezavantaje:Nu au fost menționate dezavantaje semnificative, deși un recenzent a remarcat dificultatea de a lua în serios instructorul din cauza aspectului său tânăr.
(pe baza a 3 recenzii ale cititorilor)
Titlul original:
Organizational Behavior: An Evidence-Based Approach
Conținutul cărții:
Contrar zicalei comune: nu dorim să judecați această nouă ediție a Comportamentului organizațional după copertă. Mai exact, se prezintă faptul că aceasta este ediția a 14-a, are o "abordare bazată pe dovezi" și, similar ediției anterioare, există acum trei autori Luthans.
Această a 14-a ediție se bazează pe fundația oferită de primul text principal care a devenit clasicul pentru studiul și înțelegerea comportamentului organizațional. Cu toate acestea, prin adoptarea unei abordări bazate pe dovezi, aceasta asigură că, deși este un clasic, această nouă ediție adaugă cele mai recente și relevante cercetări la cea mai extinsă și actualizată bază de referințe a oricărui text de comportament organizațional. Prin adăugarea celor doi autori strâns legați (fii de profesori) se pompează literalmente "sânge nou" în sustenabilitatea acestui text clasic al lui Fred Luthans.
În mod important, Fred a fost recent recunoscut cu: 1) Lifetime Achievement Award în Comportamentul organizațional; 2) Top 1% din numărul de citări al tuturor cercetătorilor din lume; și 3) autorul nr. 1 cel mai citat în manualele de Comportament organizațional.
În cele din urmă, această nouă ediție recunoaște că, deși cadrul teoretic și acoperirea rămân în mare parte, contextul comportamentului organizațional se schimbă rapid. Această nouă ediție reflectă mediul "New Age", dar menține în continuare premisa că, în organizațiile de astăzi, succesul și avantajul competitiv provin în continuare din înțelegerea, predicția și gestionarea eficientă a resurselor umane.
Cu această nouă ediție vă invităm să continuați călătoria fără sfârșit, ghidați de cea mai bună teorie, cercetare și aplicare a comportamentului organizațional.
