Conducerea într-o lume neliniară: Construirea unor mentalități de bunăstare, strategie și inovare pentru viitor

Recenzii ale cititorilor

Self Awareness and NeuroSomatic Creativity® este o explorare provocatoare a dezvoltării mentalității, subliniind importanța conștiinței de sine și a inteligenței somatice în navigarea în mediul de lucru incert și complex din zilele noastre. Cartea combină cercetarea științifică cu instrumente și strategii practice pentru lideri și indivizi deopotrivă.

Cartea este lăudată pentru că este pătrunzătoare, ușor de înțeles și bine structurată, făcând accesibile concepte științifice complexe. Ea oferă instrumente și experimente practice pe care cititorii le pot aplica imediat, îmbogățindu-și viața personală și profesională. Mulți recenzenți au considerat că conținutul nu este doar informativ, ci și cu un impact profund în schimbarea înțelegerii lor despre conștiință și mentalitate.

Deși majoritatea recenziilor sunt copleșitor de pozitive, există indicii că unii cititori ar putea găsi aspectele științifice provocatoare inițial. În plus, câteva recenzii sugerează că conceptele cărții ar putea necesita o reflecție suplimentară, indicând faptul că nu toți cititorii pot înțelege totul de la prima lectură.

(pe baza a 14 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

Leading in a Non-Linear World: Building Wellbeing, Strategic and Innovation Mindsets for the Future

Conținutul cărții:

În timp ce există un număr tot mai mare de cadre și instrumente care îi ajută pe lideri să navigheze în noua convergență a tehnologiilor perturbatoare (de exemplu, inteligența artificială, nanotehnologiile, neuroștiința), există puține lucruri care să îi ajute să își construiască viziunea asupra lumii și mentalitatea necesare pentru a rezolva multitudinea de probleme la care nu s-au gândit niciodată înainte.

Non-Linear abordează în profunzime aceste provocări, descriind noul tip de viziune asupra lumii și de mentalitate pe care liderii vor trebui să și le formeze pentru a prospera în noua eră a așteptărilor de creștere de 10 ori și a hiperschimbării determinate de tehnologiile exponențiale și de comunitatea globală a start-up-urilor. Organizațiile convenționale și-au construit organizațiile relativ lent de-a lungul deceniilor și s-au bucurat de o perioadă lungă de timp pentru a-și exploata modelul de afaceri. 75% din eforturile de transformare ale primelor 1 000 de companii la nivel mondial din ultimul deceniu au eșuat, în mare parte pentru că aceste organizații nu au fost capabile să facă schimbările profunde de mentalitate și cultură necesare.

Fiind martor și conducând eforturile de schimbare ale unor companii precum Coca-Cola, Sony, Goldman Sachs, Warner, Halma și eBay, Jean Gomes a dobândit o înțelegere unică a modului în care mentalitatea organizațiilor poate bloca sau permite eforturile de creștere și transformare. Modelele și instrumentele au fost dezvoltate pe parcursul unui deceniu și au câștigat în mod constant lucrări de profil înalt pentru DPA Consulting. Cartea include studii de caz, cu clienți precum Warner, Sony, IMI, Halma și Klarna.