Conducerea organizațiilor contemporane: Perspective psihodinamice asupra crizei și schimbării

Recenzii ale cititorilor

În prezent, nu există recenzii ale cititorilor. Evaluarea se bazează pe 2 voturi.

Titlul original:

Leading Contemporary Organizations: Psychodynamic Perspectives on Crisis and Change

Conținutul cărții:

De ce eșuează organizațiile? Ce îi împiedică pe liderii responsabili să recunoască dezastrele iminente? Ce îi împiedică pe oamenii bine intenționați să reacționeze corect la o criză emergentă? Folosind psihodinamica sistemelor pentru a analiza o serie de crize internaționale, Amy L.

Fraher explorează provocările etice ale companiilor de tehnologie din Silicon Valley, imploziile de pe Wall Street care au dus la prăbușirea industriei financiare din 2008 și o gamă largă de crize sociale, eșecuri politice și dezastre naturale, oferind o filosofie de gestionare a crizelor aplicabilă în diverse contexte. În loc să privească crizele ca pe niște anomalii care nu pot fi anticipate, Fraher susține în mod convingător că crizele pot și ar trebui să fie acceptate ca produse secundare naturale ale proceselor de gestionare a schimbării din orice organizație.

Dacă liderii nu gestionează în mod proactiv schimbarea organizațională, ei vor gestiona în mod inevitabil crizele. Acest manual accesibil va fi pe placul studenților la afaceri și al cercetătorilor care studiază leadershipul, schimbarea și criza, precum și al liderilor de afaceri cu spirit progresist, dornici să își îmbunătățească propriile organizații.