Conducerea: Putere și consecințe

Recenzii ale cititorilor

Cartea lui Sy Ogulnick „Leadership: Power & Consequences' subliniază importanța vulnerabilității, a dialogului autentic și a comunicării eficiente în leadership. Cartea combină exemple din lumea reală cu sfaturi practice, ceea ce o face o resursă accesibilă atât pentru liderii noi, cât și pentru cei experimentați. Cititorii apreciază abordarea sa perspicace pentru crearea unor culturi organizaționale pozitive și îmbunătățirea dinamicii interpersonale.

Cartea este lăudată pentru limbajul său clar și accesibil și pentru exemplele reale relatabile care ilustrează principiile cheie ale leadership-ului. Cititorii au raportat schimbări pozitive semnificative în organizațiile lor după aplicarea tehnicilor prezentate. Cartea este considerată lectură esențială pentru liderii de la toate nivelurile, oferind o abordare pragmatică a promovării unei comunicări autentice și a unui mediu de lucru favorabil. Mulți recenzenți au comentat potențialul său de a inspira creșterea personală și de a transforma dinamica de grup în cadrul organizațiilor.

Unii recenzenți au remarcat că, deși principiile sunt valoroase, realizarea mediului de birou „sigur” descris în carte necesită un efort continuu substanțial din partea tuturor membrilor personalului, ceea ce poate fi o provocare. În plus, criticii au menționat că unele exemple din carte pot părea depășite, deși strategiile de bază sunt încă relevante.

(pe baza a 23 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

Leadership: Power and Consequences

Conținutul cărții:

Dacă sunteți un lider sau aspirați să conduceți pe alții, trebuie să citiți "Lideri, putere și consecințe". Acesta expune în mod clar influențele pe care un lider le are asupra persoanelor apropiate și importante pentru lider.

Liderul este persoana care deține adevărata putere, adică "the buck stops with them". Nu sunt subalternii care acționează în numele altuia care le dictează acțiunile. Ei nu sunt adevărata putere și nimeni nu este înșelat mult timp.

Unde nu există probleme în relații, banale sau semnificative? Răspunsul la rezolvarea problemei se găsește probabil acolo unde se află puterea. Cine sunt adevărații lideri, care sunt așteptările lor și cât de bine comunică cu cei pe care îi conduc? Și cât de bine și sincer comunică cei importanți pentru lider direct cu liderul? Aici încrederea, siguranța și respectul joacă un rol imens în modul în care relația se desfășoară și fie se dezvoltă, reciproc, fie se distruge, reciproc.

Majoritatea liderilor tind să comunice prost, au așteptări nespuse sau inflexibile față de cei pe care îi conduc și dau vina pe alții pentru ceea ce reprezintă eșecurile liderului. "Lideri, putere și consecințe" se confruntă direct și clar cu această problemă a leadershipului, folosind poveștile trăite personal de Sy Ogulnick. El descrie clar calea pe care liderii trebuie să o urmeze dacă vor să se dezvolte personal, să se înțeleagă mai bine și, în acest proces, să contribuie la creșterea celor pe care îi conduc.

Atunci când are loc o comunicare autentică între cei aflați la putere și cei aflați imediat sub efectul acestei puteri, încrederea, siguranța și respectul sunt resimțite de fiecare. Acest lucru trebuie să se regăsească în mediul înconjurător sau Dialogul autentic între ei este imposibil și nu va avea loc, nici măcar cu un pistol îndreptat spre ei. Iar liderii sunt principalii responsabili pentru crearea mediului. Nu cuvintele fac să fie așa, ci acțiunea (comportamentul liderilor) o face.

Calea prezentată în "Lideri, putere și consecințe" conduce la facilitarea rezolvării problemelor, a creativității, a inovării și a sentimentului de proprietate reciprocă în rândul oamenilor, la un nivel la care majoritatea liderilor pot doar visa.