Leadership: Putere și consecințe

Recenzii ale cititorilor

Mulți recenzenți laudă cartea lui Sy Ogulnick, „Leadership: Putere și consecințe”, ca lectură esențială pentru liderii actuali și aspiranți. Aceștia au lăudat accesibilitatea acesteia, ideile practice privind dialogul autentic și importanța vulnerabilității în leadership pentru promovarea comunicării și colaborării eficiente în cadrul echipelor. Autorul se bazează pe vasta sa experiență, subliniind că principiile sale pot transforma cultura organizațională. Cu toate acestea, unii recenzenți remarcă faptul că realizarea unui mediu „sigur” necesită un efort continuu și ar putea să nu fie ușor de realizat.

Stilul de scriere accesibil, perspectivele și tehnicile practice pentru un leadership transformativ, accentul pus pe dialogul autentic și pe vulnerabilitate, bogat în povești personale și exemple din lumea reală, inspiră creșterea personală, considerat o lectură obligatorie pentru diverse roluri de conducere.

Realizarea mediului „sigur” descris necesită un efort continuu semnificativ, unele principii pot părea neconvenționale în comparație cu metodele tradiționale, iar unele exemple pot părea depășite în ciuda relevanței lor.

(pe baza a 23 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

Leadership: Power and Consequences

Conținutul cărții:

Dacă sunteți lider sau aspirați să conduceți pe alții, trebuie să citiți "Lideri, putere și consecințe". Acesta expune în mod clar influențele pe care un lider le are asupra persoanelor apropiate și importante pentru lider.

Liderul este persoana care deține adevărata putere, cu alte cuvinte, șefia se oprește la el. Nu sunt subalternii care acționează în numele altuia care le dictează acțiunile. Ei nu sunt adevărata putere și nimeni nu este înșelat mult timp.

Unde nu există probleme în relații, banale sau semnificative? Răspunsul la rezolvarea problemei se găsește probabil acolo unde se află puterea.

Cine sunt adevărații lideri, care sunt așteptările lor și cât de bine comunică cu cei pe care îi conduc? Și cât de bine și sincer comunică cei importanți pentru lider direct cu liderul? Aici încrederea, siguranța și respectul joacă un rol imens în modul în care relația se desfășoară și fie crește, reciproc, fie se distruge, reciproc. Majoritatea liderilor tind să comunice prost, au așteptări nespuse sau inflexibile față de cei pe care îi conduc și dau vina pe alții pentru ceea ce reprezintă eșecurile liderului.

"Lideri, putere și consecințe" se confruntă direct și clar cu această problemă a leadershipului, folosindu-se de poveștile trăite personal de Sy Ogulnick. El descrie clar calea pe care liderii trebuie să o urmeze pentru a se dezvolta personal, pentru a se înțelege mai bine pe ei înșiși și, în acest proces, pentru a contribui la dezvoltarea celor pe care îi conduc. Atunci când are loc o comunicare autentică între cei aflați la putere și cei aflați imediat sub efectul acestei puteri, încrederea, siguranța și respectul sunt resimțite de fiecare.

Acest lucru trebuie să se regăsească în mediul înconjurător sau Dialogul autentic între aceștia este imposibil și nu va avea loc, nici măcar cu un pistol îndreptat spre ei. Iar liderii sunt principalii responsabili pentru crearea mediului. Nu cuvintele fac să fie așa, ci acțiunea (comportamentul liderilor) o face.

Calea prezentată în "Lideri, putere și consecințe" duce la facilitarea rezolvării problemelor, a creativității, a inovării și a sentimentului de proprietate reciprocă în rândul oamenilor la un nivel la care majoritatea liderilor pot doar visa.".