Confesiuni ale colegului tău negru simbolic

Recenzii ale cititorilor

Cartea oferă o relatare puternică și personală a rasismului la locul de muncă, în special prin experiențele autoarei, Tali Lavarry. Cartea subliniază necesitatea înțelegerii și abordării rasismului sistemic în mediile corporative, pledând pentru echitate și incluziune reale. Mulți cititori au considerat-o revelatoare și esențială pentru înțelegerea realităților cu care se confruntă persoanele BIPOC la locul de muncă.

⬤ Povestiri puternice și personale care rezonează profund cu cititorii.
⬤ Încurajează reflecția asupra prejudecăților și acțiunilor personale.
⬤ Oferă perspective și sugestii pentru promovarea echității la locul de muncă.
⬤ Face apel la responsabilitate și la o schimbare reală în America corporatistă.
⬤ Mulți cititori au considerat că este o lectură esențială și necesară, care favorizează înțelegerea și empatia.

⬤ Unii cititori au remarcat redactarea și editarea aproximativă, care ar putea distrage atenția de la conținut.
⬤ Câțiva au considerat că ritmul cărții este inegal sau că structura este frustrantă.
⬤ Unii cititori au considerat că nivelul de detaliu ar putea fi îmbunătățit pentru o mai bună înțelegere a scenariilor specifice.

(pe baza a 42 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

Confessions From Your Token Black Colleague

Conținutul cărții:

În urma asasinării lui George Floyd în 2020, pe măsură ce societatea americană își analizează în profunzime fundamentele rasiste, corporațiile se numără printre instituțiile cărora li se cere să își revizuiască tratamentul aplicat persoanelor de culoare. Confesiuni de la colegul tău de culoare: Povești adevărate și conversații sincere despre echitate și incluziune la locul de muncă, oferă o relatare de primă mână a discriminării suferite de autoarea Tali Lavarry în timp ce lucra pentru corporații care nu s-au ridicat la înălțimea așteptărilor atunci când a venit vorba de crearea și promovarea unui mediu de lucru durabil pentru angajări diverse.

Dezvăluind nedreptățile și ipocrizia care prevalează, autoarea pledează pentru ca liderii de afaceri să își examineze propriile prejudecăți nerecunoscute și să ia măsuri pentru a aborda rasismul sistemic. Prin conversații cu lideri de afaceri progresiști albi și profesioniști din domeniul resurselor umane și al diversității și incluziunii, ea demonstrează, cu ajutorul acestora, ce trebuie făcut pentru a crea soluții reale care să protejeze și să întărească persoanele de culoare și alte grupuri marginalizate. Parte memorii și parte plan de schimbare, această carte dezvăluie mecanismele rasismului la locul de muncă, de la microagresiuni la acuzații false.

Opresiunea necruțătoare, la o serie de locuri de muncă în corporații, a dus la o cădere nervoasă și la internarea într-o secție de psihiatrie. Această experiență a servit drept catalizator pentru o perioadă de căutări sufletești care a dus la cea mai mare revelație din viața ei și la formarea propriei companii de consultanță în domeniul diversității, echității și incluziunii.

În această carte, ea expune atitudinile și comportamentele personalului corporatist care trebuie schimbate pentru a se ajunge la echitate. Printr-o serie de "Propuneri pentru ispășire și reconciliere", ea prezintă o strategie care deschide ușa posibilității de schimbare intrinsecă.