Confesiuni de la colegul tău negru simbolic

Recenzii ale cititorilor

Cartea oferă o relatare brută și personală a experiențelor autorului cu rasismul la locul de muncă, axată în principal pe perioada petrecută în America corporatistă. Cartea servește drept mărturie puternică a provocărilor cu care se confruntă persoanele BIPOC și face apel la o schimbare reală și la echitate în mediile profesionale. Mulți cititori au găsit-o pătrunzătoare și emoționantă, motivându-i să reflecteze asupra propriilor acțiuni și să pledeze pentru incluziune.

⬤ Autorul împărtășește povești profund personale, emoționante, care rezonează cu cititorii.
⬤ Oferă exemple specifice de rasism și microagresiuni la locul de muncă.
⬤ Mulți cititori s-au simțit provocați să reflecteze asupra propriilor experiențe și prejudecăți.
⬤ Scrierea este descrisă ca fiind directă și plină de compasiune, făcând subiectul complex mai accesibil.
⬤ Oferă sugestii practice pentru crearea unor locuri de muncă mai echitabile.

⬤ Unii cititori au semnalat probleme legate de redactare și editare, considerând că acestea sunt aproximative.
⬤ Câteva recenzii au menționat lipsa detaliilor, lăsându-i să dorească mai mult context despre anumite experiențe.
⬤ Organizarea cărții ar putea fi îmbunătățită, deoarece unii au considerat că fluxul narativ a fost frustrant.
⬤ Unii cititori au remarcat că poate invoca dureri nerezolvate pentru persoanele care au experimentat un rasism similar.

(pe baza a 42 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

Confessions From Your Token Black Colleague

Conținutul cărții:

În urma asasinării lui George Floyd în 2020, pe măsură ce societatea americană își analizează în profunzime fundamentele rasiste, corporațiile se numără printre instituțiile cărora li se cere să își revizuiască tratamentul aplicat persoanelor de culoare. Confesiuni de la colegul tău de culoare: Povești adevărate și conversații sincere despre echitate și incluziune la locul de muncă, oferă o relatare de primă mână a discriminării suferite de autoarea Tali Lavarry în timp ce lucra pentru corporații care nu s-au ridicat la înălțimea așteptărilor atunci când a venit vorba de crearea și promovarea unui mediu de lucru durabil pentru angajări diverse.

Dezvăluind nedreptățile și ipocrizia care prevalează, autoarea pledează pentru ca liderii de afaceri să își examineze propriile prejudecăți nerecunoscute și să ia măsuri pentru a aborda rasismul sistemic. Prin conversații cu lideri de afaceri albi progresiști și profesioniști din domeniul resurselor umane și al diversității și incluziunii, ea demonstrează, cu ajutorul acestora, ce trebuie făcut pentru a crea soluții reale care să protejeze și să întărească persoanele de culoare și alte grupuri marginalizate. Parte memorii și parte plan de schimbare, această carte dezvăluie mecanismele rasismului la locul de muncă, de la microagresiuni la acuzații false.

Opresiunea necruțătoare, la o serie de locuri de muncă în corporații, a dus la o cădere nervoasă și la internarea într-o secție de psihiatrie. Această experiență a servit drept catalizator pentru o perioadă de căutări sufletești care a dus la cea mai mare revelație din viața ei și la formarea propriei companii de consultanță în domeniul diversității, echității și incluziunii.

În această carte, ea expune atitudinile și comportamentele personalului corporatist care trebuie schimbate pentru a se ajunge la echitate. Printr-o serie de "Propuneri pentru ispășire și reconciliere", ea prezintă o strategie care deschide ușa posibilității de schimbare intrinsecă.