Conversațiile dificile nu trebuie să fie dificile: O modalitate simplă și inteligentă de a vă îmbunătăți relațiile și echipa

Recenzii ale cititorilor

Cartea subliniază importanța purtării unor conversații dificile pentru construirea încrederii și îmbunătățirea dinamicii echipei. Ea oferă strategii și perspective practice printr-o abordare narativă, făcând-o accesibilă și captivantă pentru cititori. Mulți recenzenți apreciază claritatea și sfaturile utile oferite în cadrul cărții, subliniind relevanța acesteia atât în context profesional, cât și personal.

Cartea este lăudată pentru că este scurtă, dar cu impact, plină de instrumente practice, perspective și o narațiune relatabilă care ajută la simplificarea subiectelor complexe. Cititorii apreciază accentul pus pe asumarea unei intenții pozitive și pe angajarea în conversații semnificative ca strategii-cheie pentru soluționarea conflictelor. Formatul povestirii permite conectarea ușoară la experiențele personale, făcând lecțiile memorabile.

Unii recenzenți nu au menționat dezavantaje semnificative, dar câțiva au sugerat că, deși conceptele sunt solide, ar putea exista o lipsă de profunzime în explorarea unor scenarii de conflict mai complexe sau a unor probleme organizaționale dincolo de cadrul inițial prezentat.

(pe baza a 37 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

Difficult Conversations Don't Have to Be Difficult: A Simple, Smart Way to Make Your Relationships and Team Better

Conținutul cărții:

Ajutați-vă echipa să-și maximizeze întregul potențial prin stăpânirea conversațiilor dificile

În Conversațiile dificile nu trebuie să fie dificile: A Simple, Smart Way to Make Your Relationships and Team Better, autorul de bestselleruri Jon Gordon și Amy P. Kelly, profesionistă veterană în domeniul resurselor umane și executive coach, oferă o nouă perspectivă captivantă și inspirată despre cum să faci din conversațiile dificile de la locul de muncă un atu în construirea unei echipe și organizații mai puternice.

Cartea, scrisă ca o fabulă de afaceri, o urmărește pe Ruth, CEO al unei companii multinaționale de succes, care a fost instruită de consiliul de administrație să își pregătească compania pentru vânzare. Pe parcurs, ea trebuie să conducă o echipă neperformantă și disfuncțională să lase deoparte diferențele și să lucreze împreună pentru un scop comun. Acest lucru presupune să crească ea însăși și, în același timp, să îmbunătățească performanțele echipei sale. Pe măsură ce Ruth descoperă secretul deblocării creșterii și productivității extraordinare, veți afla despre:

⬤ Conversațiile extrem de importante pe care trebuie să le ai cu echipa ta pentru a obține rezultate remarcabile.

⬤ Structurarea, planificarea și purtarea conversațiilor dificile de care au cu adevărat nevoie membrii echipei tale.

⬤ Asigurându-vă că echipa dumneavoastră pleacă de la conversațiile dificile mai unită, mai motivată, mai inspirată și mai poziționată pentru creștere și performanță optime.

Perfectă pentru manageri, executivi, directori și lideri de afaceri și echipele lor, Conversațiile dificile nu trebuie să fie dificile este, de asemenea, o lectură obligatorie pentru antrenori, formatori, profesori, consultanți și alți profesioniști care fac tot posibilul să-i ajute pe alții să-și realizeze întregul potențial. Echipele care citesc cartea împreună vor fi dotate cu o strategie și un proces dovedite pentru a spori performanța și unitatea comunicării.