Creating Introvert-Friendly Workplaces: Cum să dezlănțuiți talentul și performanța fiecăruia

Recenzii ale cititorilor

Creating Introvert-Friendly Workplaces de Jennifer Kahnweiler se concentrează pe îmbunătățirea experienței de lucru a introvertiților în organizații prin abordarea prejudecăților care favorizează comportamentele extrovertite. Cartea oferă strategii practice pentru ca liderii și managerii să creeze medii incluzive care să valorifice talentele diverse ale angajaților introvertiți, îmbunătățind în cele din urmă performanța organizațională generală.

Cartea este bine documentată, practică și oferă pași realizabili pentru crearea unor medii de lucru incluzive. Cartea include exemple relevante, sondaje și evaluări, ceea ce o face atractivă și ușor de urmărit. Recenzenții apreciază ideile de valorificare a punctelor forte ale introvertiților, de facilitare a unei comunicări mai bune și de încurajare a unei culturi a incluziunii. Mulți cititori au considerat-o oportună și aplicabilă în contextul muncii la distanță și al schimbării dinamicii locului de muncă.

Unele recenzii nu au menționat dezavantaje semnificative; cu toate acestea, se deduce că persoanele care nu prioritizează integrarea introvertiților ar putea trece cu vederea importanța acesteia. Câțiva cititori au exprimat faptul că schimbările sugerate pot fi subtile și necesită angajament din partea conducerii pentru a fi puse în aplicare în mod eficient.

(pe baza a 37 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

Creating Introvert-Friendly Workplaces: How to Unleash Everyone's Talent and Performance

Conținutul cărții:

"Această carte importantă oferă organizațiilor cheile incluziunii introvertite.".

--Susan Cain, autoarea bestsellerului New York Times Quiet Influence.

Primul ghid pentru crearea unei culturi primitoare care maximizează contribuțiile puternice pe care introvertiții le aduc la locul de muncă.

Pe măsură ce valul de diversitate, echitate și incluziune își lărgește și își adâncește raza de acțiune, introvertirea devine o parte naturală a acestei mișcări. La urma urmei, aproximativ jumătate din populație se identifică drept introvertiți, dar multe organizații sunt blocate în culturi tradiționale ale locului de muncă, centrate pe extravertiți, care îi recompensează pe oameni pentru că vorbesc în public, se așteaptă ca aceștia să înregistreze timpul petrecut față în față și utilizează practici de angajare și promovare înrădăcinate în trecut. În cele din urmă, acest lucru descurajează introvertiții să contribuie și să își atingă potențialul maxim de talent, ceea ce ar putea avea un impact major asupra rezultatelor finale.

"Campioană pentru introvertiți" Jennifer Kahnweiler oferă o foaie de parcurs pentru toți cei de la locul de muncă - inclusiv liderii, managerii de resurse umane și membrii echipelor - pentru a crea culturi incluzive, prietenoase cu introvertiții. Kahnweiler oferă o evaluare pentru a determina cât de prietenoasă cu introvertiții este organizația dumneavoastră și analizează fiecare aspect al vieții organizaționale - angajarea, formarea, conducerea, comunicarea, întâlnirile, proiectarea locurilor de muncă și multe altele - prin prisma incluziunii.

Veți descoperi cum să faceți birourile cu spațiu deschis prietenoase cu introvertiții, care sunt cele mai bune practici pentru a-i încuraja pe introvertiți să participe în echipe, care sunt tehnicile de formare care funcționează cel mai bine pentru introvertiți și cum să faceți să funcționeze posturile la distanță.