Creating the Organization of the Future (Crearea organizației viitorului): Bazându-se pe fundațiile Drucker și Confucius

Recenzii ale cititorilor

Cartea combină învățăturile lui Michael Porter și ale lui Confucius, oferind definiții clare ale conceptelor cheie de afaceri și aliniind filosofiile orientale cu practicile de management occidentale. Cartea este lăudată pentru descrierile sale detaliate și scrierea captivantă.

⬤ Definește în mod clar conceptele esențiale de afaceri
⬤ combină eficient filosofiile occidentale și orientale
⬤ ușor de citit și de înțeles
⬤ oferă exemple excelente
⬤ valoroasă atât pentru profesioniștii din domeniul afacerilor, cât și pentru mediul academic.

Niciuna menționată explicit în recenzii.

(pe baza a 2 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

Creating the Organization of the Future: Building on Drucker and Confucius Foundations

Conținutul cărții:

Filozofia orientală și idealurile manageriale occidentale oferă un set puternic de înțelepciune cu privire la modul de construire și dezvoltare a întreprinderilor. Acest lucru poate avea un impact de durată asupra angajaților, clienților, performanței financiare și societății.

Părintele managementului modern - Peter F. Drucker - s-a concentrat asupra modului în care organizațiile pot contribui la o societate funcțională. Confucius s-a concentrat pe modul în care se poate construi o societate funcțională, în mare parte din perspectiva familiei și a individului.

În ciuda acestor puncte de plecare diferite, munca lor colectivă oferă un set remarcabil de consecvent de principii care pot oferi îndrumări practice pentru directorii care doresc atât să „câștige în prezent”, cât și să-și creeze propriul viitor. Scopul acestei cărți este de a ajuta liderii și factorii de decizie să navigheze cu succes organizațiile lor prin mările furtunoase ale prezentului, către viitor.

În prima secțiune a cărții, autorii demonstrează modul în care directorii pot face cinci „mari alegeri” care să stabilească direcția pentru firmele lor. Aceste cinci alegeri majore sunt: definirea scopului unei organizații, construirea unei declarații de misiune, stabilirea viziunii organizației, crearea valorilor organizaționale și modelarea culturii firmei.

În a doua secțiune, autorii leagă aceste cinci alegeri de gândirea fundamentală a lui Drucker și Confucius. Aici, conceptele, principiile și practicile din lumea reală ale leadershipului oriental și occidental se combină pentru a produce efecte convingătoare.