Cultivarea civilității: Modalități practice de îmbunătățire a unei biblioteci disfuncționale (Practical Ways to Improve a Dysfunctional Library)

Recenzii ale cititorilor

În prezent, nu există recenzii ale cititorilor. Evaluarea se bazează pe 5 voturi.

Titlul original:

Cultivating Civility: Practical Ways to Improve a Dysfunctional Library

Conținutul cărții:

La fel ca alte locuri de muncă, bibliotecile pot fi uneori stresante, lucrătorii din biblioteci fiind cei mai afectați de probleme precum clienții necivilizați, comunicarea deficitară, conducerea inadecvată și comportamentele toxice ale colegilor angajați. Dar există speranță. Ca urmare a apreciatei lor examinări a bibliotecii disfuncționale ("ar trebui să fie o lectură esențială pentru conducătorii de biblioteci", apreciază Journal of the Australian Library and Information Association), autorii prezintă aici o carte de soluții proactive și îndrumări culese din propriile cercetări, inclusiv interviuri cu administratori și personal de bibliotecă. Împărtășind idei valoroase care vor stimula gândirea și discuțiile în vederea atingerii obiectivului unui loc de muncă mai sănătos și mai armonios, această carte.

⬤ adresează subiectul din patru puncte de vedere - individ, echipă, lider și organizație - concentrându-se pe soluții și pași practici în fiecare domeniu;

⬤  arată cum autoreflecția și conștientizarea de sine pot fi puncte de plecare esențiale pentru explorarea problemelor de la locul de muncă;

⬤ oferă numeroase sugestii pentru bunăstare și autoîngrijire;

⬤ oferă sfaturi pentru îmbunătățirea comunicării interpersonale și a conversațiilor în moduri care previn silozurile și depășesc granițele;

⬤ pune în lumină formarea și susținerea echipelor de bibliotecă coezive, apoi oferă soluții pentru echipele nealiniate și pentru cei care nu sunt de acord;

⬤ analizează de ce transmiterea eficientă a viziunii, modelarea rolurilor și demonstrarea empatiei sunt comportamente esențiale ale liderilor de bibliotecă;

⬤ își împărtășește acțiunile pe care liderii de bibliotecă le pot întreprinde pentru a implica angajații în procesul de schimbare;

⬤ examinează modul în care structurile organizaționale pot fie să diminueze, fie să contribuie la succesul unei biblioteci; și.

⬤  detaliază tipurile de formare care pot fi utilizate pentru a minimiza disfuncțiile, inclusiv formarea pentru prejudecăți, empatie, gestionarea conflictelor și diversitate.

Plină de sfaturi benefice pe fiecare pagină, această resursă va ajuta bibliotecile să fie locuri de muncă mai bune pentru toată lumea.