Evaluare:
Cultivating Healthy & Vibrant Workplaces de Lisa Kelly este un ghid cuprinzător care prezintă strategii și perspective pentru creșterea bunăstării angajaților și crearea de organizații reziliente. Cartea este lăudată pentru abordările sale practice, perspectivele globale și studiile de caz care îi inspiră pe lideri să implementeze programe eficiente de wellness. Cartea este recomandată profesioniștilor din domeniile dezvoltării umane, resurselor umane și wellness, fiind o resursă esențială pentru cei care doresc să promoveze o cultură a sănătății la locul lor de muncă.
Avantaje:⬤ Oferă perspective practice și studii de caz pentru îmbunătățirea stării de bine la locul de muncă
⬤ foaie de parcurs cuprinzătoare pentru crearea unor medii de lucru sănătoase
⬤ lectură esențială pentru profesioniștii și liderii din domeniul resurselor umane
⬤ include contribuții din partea liderilor mondiali în domeniul stării de bine
⬤ oferă instrumente și strategii inovatoare pentru implementarea programelor de wellness
⬤ subliniază importanța stării de bine a angajaților în performanța organizațională.
Recenziile nu evidențiază niciun dezavantaj specific, indicând un consens puternic cu privire la valoarea cărții. Cu toate acestea, unii cititori ar putea găsi conținutul copleșitor datorită profunzimii și volumului de informații.
(pe baza a 17 recenzii ale cititorilor)
BUNĂSTAREA LA LOCUL DE MUNCĂ ȘI PERFORMANȚA ORGANIZAȚIONALĂ...
REALIZAREA CONEXIUNII! În ultimele două decenii, a avut loc o schimbare majoră în ceea ce privește înțelegerea și îmbunătățirea bunăstării angajaților. Atunci când aveți grijă de personalul dumneavoastră, creați angajați bazați pe valori, echipe coezive și un mediu de lucru mai pozitiv - iar acest lucru se traduce în angajați orientați spre rezultate și care se conduc singuri, ceea ce este bun pentru afaceri, punct.
Centrul de excelență pentru bunăstare la locul de muncă workplacewellnesscoe. com
© Book1 Group - toate drepturile rezervate.
Conținutul acestui site nu poate fi copiat sau utilizat, nici parțial, nici integral, fără permisiunea scrisă a proprietarului.
Ultima modificare: 2024.11.08 07:02 (GMT)