Cultura transformațională: Dezvoltarea unei organizații centrate pe oameni pentru o performanță îmbunătățită

Recenzii ale cititorilor

Cartea „Transformational Culture” de David Liddle este apreciată ca fiind un ghid esențial pentru crearea unui mediu de lucru pozitiv și responsabilizant. Cartea combină diverse teorii psihologice și organizaționale în strategii practice pentru lideri și profesioniști din domeniul resurselor umane. Deși este lăudat pentru conținutul său perspicace și aplicabil, unii recenzenți își exprimă îngrijorarea cu privire la fezabilitatea punerii în aplicare a ideilor sale în cadrele juridice și culturile existente la locul de muncă.

⬤ Oferă o foaie de parcurs cuprinzătoare pentru transformarea culturii locului de muncă.
⬤ Se bazează pe diverse teorii relevante, inclusiv psihologia pozitivă și inteligența emoțională.
⬤ Stil de scriere accesibil și captivant.
⬤ Plin de studii de caz și aplicații practice.
⬤ Inspiră cititorii să sfideze status quo-ul și să adopte practici centrate pe oameni.
⬤ Foarte recomandat de profesioniștii în resurse umane pentru orientările sale practice.

⬤ Unele preocupări cu privire la caracterul practic al schimbărilor propuse în cadrul actual al legislației muncii.
⬤ Este posibil ca sugestiile să nu fie aplicabile tuturor organizațiilor sau să nu fie ușor de implementat din cauza normelor stabilite.
⬤ Idei bazate pe aspirații care s-ar putea confrunta cu o rezistență semnificativă în mediile tradiționale.

(pe baza a 15 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

Transformational Culture: Develop a People-Centred Organization for Improved Performance

Conținutul cărții:

Cultura companiei este fundamentul succesului în afaceri. Organizațiile cu o cultură puternică înregistrează, în medie, o creștere de patru ori mai mare a veniturilor, dezvoltă o forță de muncă mai implicată, cu angajați care sunt cu 12% mai productivi și reduc fluctuația angajaților cu aproape jumătate.

Cu toate acestea, o cultură bună poate fi deraiată de politica companiei, dezacordurile dintre angajați și politica internă. Cultura transformațională oferă îndrumări practice pentru profesioniștii din domeniul resurselor umane cu privire la modul de abordare a acestor probleme și de dezvoltare a unei culturi centrate pe oameni, atât pentru succesul individual, cât și pentru cel al afacerii.

Cu discuții de specialitate privind beneficiile unei culturi centrate pe oameni, importanța valorilor companiei și modul de măsurare și recompensare a performanței, acesta este un ghid indispensabil pentru profesioniștii din domeniul resurselor umane și al OD care doresc să creeze un mediu care să ofere organizației lor cele mai mari șanse de succes. De asemenea, sunt incluse îndrumări cu privire la modul de abordare a intimidării și hărțuirii, rolul medierii și modul de aliniere a culturii locului de muncă la CSR. Incluzând seturi de instrumente, șabloane descărcabile și studii de caz de la organizații care au implementat cu succes această abordare, inclusiv Aviva, Deutsche Bank și Royal Mail, Transformational Culture permite practicienilor de resurse umane să creeze, să dezvolte și să integreze o abordare centrată pe persoană a culturii companiei și să îmbunătățească atât performanța angajaților, cât și a companiei.