Cum să fii fericit la serviciu: Puterea scopului, a speranței și a prieteniei

Recenzii ale cititorilor

Cartea lui Annie McKee despre fericirea la locul de muncă este lăudată pentru abordarea sa pătrunzătoare și bine documentată, oferind îndrumări practice și încurajând reflecția profundă asupra împlinirii personale și profesionale. Mulți cititori au considerat-o transformatoare, stârnind discuții despre fericire și comunicare în cadrul echipelor. Cu toate acestea, unele persoane au considerat-o prea lungă și au pus la îndoială eficiența soluțiilor sale.

⬤ Oferă perspective unice, bine documentate asupra fericirii la locul de muncă.
⬤ Încurajează conversațiile sincere despre muncă și relațiile interpersonale.
⬤ Oferă sfaturi utile care echilibrează elementele practice, academice și personale.
⬤ Susține auto-reflecția și dezvoltarea personală în rândul angajaților.
⬤ Scrieri captivante și provocatoare care rezonează cu cititorii.

⬤ Unii cititori consideră cartea prea lungă și au impresia că, în ciuda lungimii sale, nu spune prea multe.
⬤ Câteva persoane nu sunt de acord cu perspectivele autorului asupra fericirii și a relației acesteia cu munca.
⬤ Critici conform cărora cartea simplifică problemele complexe de la locul de muncă.
⬤ Unele recenzii exprimă scepticism cu privire la fezabilitatea rezolvării frustrărilor profund înrădăcinate la locul de muncă.

(pe baza a 18 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

How to Be Happy at Work: The Power of Purpose, Hope, and Friendship

Conținutul cărții:

Sunteți fericit și împlinit în munca pe care o faceți? Annie McKee, coach în leadership și expert în inteligență emoțională, prezintă cel mai convingător argument de până acum că fericirea - și implicarea deplină care o însoțește - este mai importantă ca oricând la locul de muncă în zilele noastre și oferă un cadru simplu și clar pentru a o atinge.

⬤ Perspective și înțelepciuni/soluții proaspete și oportune ca răspuns la o provocare din ce în ce mai urgentă: gestionarea stresului generat de hipereconomia noastră (așa cum este ilustrat, de exemplu, de recentul articol din New York Times despre Amazon).

⬤ Vocuri proaspete din interviuri cu mii de lideri, manageri și membri ai echipelor din întreaga lume.

⬤ Povestiri și anecdote de la companii și instituții cunoscute care s-au confruntat cu provocările locului de muncă de astăzi și au găsit răspunsuri reale.

⬤ Instrucțiuni clare și convingătoare despre ce pot face cititorii pentru a deveni mai implicați în activitățile lor de zi cu zi la locul de muncă.

Audiență: Public larg de executivi, manageri și angajați care sunt stresați la locul de muncă, care sunt îngrijorați că acest lucru le afectează performanța și sănătatea și care doresc răspunsuri despre cum să devină mai implicați și mai împliniți în munca lor. Publicul include publicul din Primal Leadership și Resonant Leadership (lideri de nivel superior și manageri cu vechime mai mare), dar merge dincolo de acesta pentru a include manageri intermediari și angajați care aspiră la funcții de conducere. Public global, din toate industriile și sectoarele (inclusiv sectorul public).

Primul tiraj anunțat: 25 000.

Obiectiv de lansare: 7 500.