Cum să fii un ambasador al diversității și incluziunii: Rolul fiecăruia în a-i ajuta pe toți să se simtă acceptați, implicați și valorizați [Large Print 16 Pt Edition]

Titlul original:

How to Be a Diversity and Inclusion Ambassador: Everyone's Role in Helping All Feel Accepted, Engaged, and Valued [Large Print 16 Pt Edition]

Conținutul cărții:

Folosind un cadru dovedit în trei părți, această carte arată cum oricine - de la un director general la un angajat din prima linie - poate juca un rol esențial în crearea unui loc de muncă divers și primitor. Crearea unui loc de muncă divers trebuie să fie un efort continuu, nu doar un subiect de formare ocazional.

După cum spune Celeste Warren, schimbările necesare nu vor avea loc decât dacă toți angajații simt că au un rol de jucat în crearea culturii pe care ar dori să o vadă în organizația lor. Indiferent de funcția pe care o dețineți, aveți capacitatea de a influența schimbarea și de a crea un mediu mai incluziv. Oricine se poate angaja să devină un ambasador neoficial al diversității și incluziunii în organizația sa.

Warren oferă un model simplu în trei etape: Conștientizați-vă punctele forte, punctele slabe și prejudecățile conștiente și inconștiente. Faceți un inventar al mediului înconjurător: ce împiedică existența unui mediu incluziv în organizația dumneavoastră? Elaborați un plan de acțiune personal.

În funcție de poziția pe care o ocupați, acțiunile pe care le întreprindeți pot fi la fel de simple precum ridicarea consecventă a problemelor legate de DEI în cadrul reuniunilor personalului sau la fel de profunde precum conducerea unui grup de resurse pentru angajați sau elaborarea unei noi politici de angajare. În capitole separate, Warren oferă sfaturi specifice pentru responsabilii principali cu diversitatea și incluziunea, liderii C-suite, managerii de primă linie, practicienii din domeniul resurselor umane și colaboratorii individuali.

Această carte conține exemple, exerciții și instrumente practice care vă arată cum să evaluați situația organizației dumneavoastră și să dezvoltați un scop și o strategie care pot face din diversitate o realitate la locul de muncă.