Cum să lucrezi cu și să conduci oameni care nu sunt ca tine: Soluții practice pentru locul de muncă divers de astăzi

Recenzii ale cititorilor

Cartea „How to Work With and Lead People Not Like You” de Kelly McDonald este apreciată pentru ideile sale practice privind gestionarea diversității la locul de muncă. Cititorii îi apreciază stilul de scriere captivant, exemplele din lumea reală și strategiile concrete pentru îmbunătățirea comunicării și rezolvarea conflictelor cu colegii din medii diferite.

⬤ Oferă strategii practice, ușor de aplicat, pentru a trata cu echipe și persoane diverse.
⬤ Include exemple și studii de caz din lumea reală, relatabile.
⬤ Scris într-un stil captivant și conversațional, ușor de înțeles.
⬤ Abordează subiecte importante precum rezolvarea conflictelor, construirea încrederii și incluziunea într-o manieră respectuoasă și sinceră.
⬤ Oferă perspective valoroase aplicabile atât la locul de muncă, cât și în interacțiunile personale.

Unii cititori pot găsi conținutul relativ de bază dacă au fost expuși anterior la formarea în domeniul diversității sau la principiile de management. Câteva recenzii menționează că anumite subiecte pot vira în zone sensibile din punct de vedere politic, ceea ce i-ar putea stânjeni pe unii cititori.

(pe baza a 60 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

How to Work with and Lead People Not Like You: Practical Solutions for Today's Diverse Workplace

Conținutul cărții:

Dacă faceți parte dintr-o echipă diversă, știți că diferențele dintre angajați pot cauza probleme de comunicare, pot reduce încrederea și pot afecta productivitatea... Nu trebuie să fie neapărat așa

Oamenii cu care lucrați pot proveni dintr-o generație diferită, o cultură diferită, o rasă diferită, un sex diferit sau doar o filosofie diferită față de muncă și viață în general, dar trebuie să lucrați împreună pentru un scop comun. How to Work With and Lead People Not Like You explică cum să reduceți diferențele, să atenuați fricțiunile și să profitați de punctele forte ale fiecăruia pentru a deveni mai eficienți, mai productivi și mai puțin stresați. Cheia constă în găsirea terenului comun și identificarea conflictelor ascunse care afectează productivitatea.

Mulți oameni tremură la perspectiva de a lucra cu grupuri diverse de oameni, dar nu-și pot exprima teama sau anxietatea. La locul de muncă, nu este în regulă sau corect din punct de vedere politic să spui: „Nu mă simt bine cu această persoană”. De fapt, dacă spui ceva de genul acesta, slujba ta poate fi în pericol. Compania vă poate concedia pentru că nu sunteți de acord cu „diversitatea”. Așa că tăceți și vă păstrați gândurile pentru dumneavoastră. Dar, în adâncul sufletului, te simți inconfortabil.

Dacă te simți așa, nu înseamnă că ești rasist, sexist, ageist, homofob sau orice altă etichetă negativă. Înseamnă că vă străduiți.

Vă străduiți să înțelegeți oameni, culturi sau valori care nu vă sunt familiare. Vă străduiți să vă faceți treaba cu colegi de echipă și de muncă care pot avea puncte de vedere foarte diferite sau abordări diferite ale comunicării față de dumneavoastră. Vă străduiți să depășiți diferențele și să lucrați împreună pentru a obține performanțe ridicate la locul de muncă.

Fie că conduceți o echipă diversă, lucrați într-un mediu intercultural provocator sau pur și simplu lucrați cu oameni care „nu sunt ca dumneavoastră”, trebuie să fiți capabil să vă înțelegeți cu toată lumea ca o echipă, pentru a duce munca la bun sfârșit. Această carte explică abilitățile de care aveți nevoie pentru a comunica, motiva și inspira oamenii să colaboreze - chiar dacă aceștia au valori, stiluri de viață sau priorități foarte diferite.

⬤ Învățați pașii-cheie care aduc coeziune în diversitate.

⬤ Cum să purtați o conversație constructivă despre lucrul alături de persoane care sunt diferite.

⬤ Cele patru cuvinte magice care fac acest lucru mai ușor și atenuează fricțiunile.

⬤ Ce să nu spuneți - și de ce.

⬤ Învățați să puneți deoparte diferențele și să rezolvați lucrurile.

⬤ Învățați cum să tratați o remarcă rasistă, sexistă, homofobă sau ofensatoare într-un mod profesionist.

⬤ Păstrați-vă sănătatea mintală atunci când colegii vă înnebunesc.

Evoluția demografică a forței de muncă de astăzi aduce la un loc puncte de vedere, perspective, abordări, abilități, obiceiuri și personalități contradictorii; depinde de tine dacă acest lucru duce la sinergie sau la catastrofă. How to Work With and Lead People Not Like You vă ajută să transformați un obstacol într-un avantaj, astfel încât dumneavoastră sau echipa dumneavoastră să puteți face mai mult, să obțineți mai multe rezultate și să vă bucurați de călătorie.