De ce contează managerii: Pericolele companiei fără șef

Recenzii ale cititorilor

În prezent, nu există recenzii ale cititorilor. Evaluarea se bazează pe 21 voturi.

Titlul original:

Why Managers Matter: The Perils of the Bossless Company

Conținutul cărții:

Un manifest privind managerii și ierarhia, care contracarează tendința organizației slabe, plate, fără lider

Pe măsură ce întreprinderile se străduiesc să se adapteze la o lume care se schimbă rapid, managerii sunt bombardați cu o serie de scheme deconcertante despre cum să fie șefi și să facă o organizație să funcționeze. Este tentant să te lași sedus de fanteziile futuriste în care fiecare companie are cultura unui start-up și în care angajații din birouri trăsnite și capricioase, eliberați de ierarhii și de șefii care îi asupresc, reprezintă fundamentul unei performanțe extraordinare.

„Fiți realiști”, avertizează Nicolai J. Foss și Peter G. Klein. Aceste mofturi duc, în mod ironic, la micromanagement și, adesea, la dezastru. Ei arată că întreprinderile și societățile au nevoie de autoritate și ierarhie pentru a coordona munca, inclusiv munca creativă. Și, în mod contraintuitiv, Foss și Klein ilustrează modul în care utilizarea creativă a autorității și ierarhiei ajută companiile să fie mai agile și mai flexibile, permițând oamenilor și echipelor educate și motivate să prospere.

Și nu prea curând: Foss și Klein demonstrează că provocările globale precum proliferarea inteligenței artificiale, perturbările economice, abilitarea lucrătorilor din domeniul cunoașterii și evenimentele de tip „lebădă neagră” precum pandemia fac ca ierarhia și funcția de manager să fie mai importante ca niciodată.