De la INTENT la IMPACT: Cele 5 dualități ale diversității și incluziunii

Recenzii ale cititorilor

Cartea „From Intent to Impact: Cele 5 dualități ale diversității și incluziunii” de Monica Diaz este apreciată pentru conținutul său instructiv și amuzant, care îmbină anecdotele personale cu perspective semnificative asupra diversității și incluziunii (D&I). Abordarea proaspătă, claritatea mesajului și sfaturile practice ale Monicăi rezonează cu cititorii, făcând din această carte o resursă valoroasă pentru oricine este implicat în eforturile D&I. Mulți recenzenți au considerat că această carte este atât un ghid pentru autodescoperire, cât și un îndemn la acțiune, deși unii au remarcat că a luat o turnură politică spre final.

⬤ Atractivă și practică; oferă sfaturi utile pentru practicienii și liderii D&I.
⬤ Povestirea personală face ca conceptele complexe să fie ușor de înțeles.
⬤ Introduce cadrul celor „cinci dualități”, care oferă o perspectivă asupra strategiilor D&I eficiente.
⬤ Credibilitatea și expertiza Monicăi în D&I îmbogățesc conținutul.
⬤ Încurajează conștientizarea de sine și dezvoltarea și promovează un dialog pozitiv, incluziv.

⬤ Unii cititori au considerat că cartea devine prea politică spre final.
⬤ Câteva recenzii nu au menționat nicio critică semnificativă, implicând faptul că, pentru unii cititori, conținutul ar putea fi prea subiectiv sau anecdotic.

(pe baza a 18 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

From INTENT to IMPACT: The 5 Dualities of Diversity and Inclusion

Conținutul cărții:

Ce este dincolo de promisiunea și aspirația diversității și incluziunii? Să trecem de la intenții bune la un impact real

Introduceți "De la intenție la impact", o carte scrisă de Monica Diaz, expert și director experimentat în diversitate și incluziune. Ea a formulat strategii, a conceput planuri și a implementat programe care au transformat organizațiile și au produs rezultate revoluționare. În această carte, Monica descrie modul în care liderii și companiile pot identifica ceea ce le determină cu adevărat comportamentul atunci când intenționează să valorifice diversitatea și incluziunea pentru a obține un impact asupra afacerii. Ea prezintă, de asemenea, o aplicație practică netradițională a acestor învățăminte, pentru a oferi liderilor o abordare diferită a modului în care pot transforma cu adevărat mentalitățile și evolua dramatic mediile de lucru. Monica și-a numit modelul unic D&I: "Cele 5 dualități ale diversității și incluziunii", care sunt

1) Conectare și învățare 2) Gândire și cunoaștere 3) Risc și investiție 4) Durere și posibilitate 5) Performanță și inovație

Alăturați-vă Monicăi în timp ce împărtășește experiențe, perspective, cercetări și recomandări practice pentru directori, manageri și angajați. Această carte se adresează tuturor celor care se angajează să creeze medii de lucru mai bune, bazate pe diferențele umane. Ea arată cititorilor cum să valorifice dualitățile cu impact care pot catapulta un mod diferit de a gândi, de a acționa și de a crea medii mai colaborative și mai incluzive, care diferențiază cele mai bune de restul locurilor de muncă.

Fii îndrăzneț Fă ca cele 5 dualități ale diversității și incluziunii să facă parte din strategia ta și du organizația ta de la INTENȚIE la IMPACT