De la INTENT la IMPACT: Cele 5 dualități ale diversității și incluziunii

Recenzii ale cititorilor

Recenzile evidențiază „From Intent to Impact: Cele 5 dualități ale diversității și incluziunii” drept o resursă extrem de valoroasă și atractivă pentru înțelegerea și implementarea practicilor de diversitate și incluziune (D&I). Monica Diaz, autoarea, este lăudată pentru povestea sa relatabilă, sfaturile practice și perspectivele personale care rezonează cu cititorii din diverse medii și profesii.

Cartea este descrisă ca fiind instructivă, practică și captivantă, făcând accesibile concepte complexe. Cititorii apreciază abilitatea Monicăi de a povesti, credibilitatea sa în domeniul D&I și ideile concrete pe care le oferă. Perspectiva asupra „intenției și impactului” este remarcată în special ca fiind transformatoare, iar modelul celor cinci dualități este evidențiat ca un cadru eficient pentru înțelegerea și aplicarea principiilor D&I. Mulți recenzenți o recomandă ca lectură esențială pentru oricine este interesat de D&I.

Unii cititori au afirmat că cartea a început în mod pozitiv, dar a devenit încărcată politic spre final, ceea ce ar putea să nu fie pe placul tuturor. Câteva recenzii nu au evidențiat dezavantaje semnificative, dar pare să existe o ușoară îngrijorare pentru cititorii care ar putea prefera o narațiune mai puțin înclinată politic.

(pe baza a 18 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

From INTENT to IMPACT: The 5 Dualities of Diversity and Inclusion

Conținutul cărții:

Ce este dincolo de promisiunea și aspirația diversității și incluziunii? Să trecem de la intenții bune la un impact real

Introduceți "De la intenție la impact", o carte scrisă de Monica Diaz, expert și director experimentat în diversitate și incluziune. Ea a formulat strategii, a conceput planuri și a implementat programe care au transformat organizațiile și au produs rezultate revoluționare. În această carte, Monica descrie modul în care liderii și companiile pot identifica ceea ce le determină cu adevărat comportamentul atunci când intenționează să valorifice diversitatea și incluziunea pentru a obține un impact în afaceri. Ea prezintă, de asemenea, o aplicație practică netradițională a acestor învățăminte, pentru a oferi liderilor o abordare diferită a modului în care pot transforma cu adevărat mentalitățile și evolua dramatic mediile de lucru. Monica și-a numit modelul unic de D&I: "Cele 5 dualități ale diversității și incluziunii", care sunt 1) conectare și învățare 2) gândire și cunoaștere 3) risc și investiție 4) durere și posibilitate 5) performanță și inovație.

Alăturați-vă Monicăi în timp ce împărtășește experiențe, perspective, cercetări și recomandări practice pentru directori, manageri și angajați. Această carte se adresează tuturor celor care se angajează să construiască medii de lucru mai bune, alimentate de diferențele umane. Ea le arată cititorilor cum să valorifice dualitățile cu impact care pot catapulta un mod diferit de a gândi, de a acționa și de a crea medii mai colaborative și incluzive, care diferențiază cele mai bune de restul locurilor de muncă.

Fii îndrăzneț Fă ca cele 5 dualități ale diversității și incluziunii să facă parte din strategia ta și du organizația ta de la INTENȚIE la IMPACT.