De la meciuri de baseball la săli de consiliu: Lecții de leadership, afaceri și viață de la antrenorii noștri de care nu știam că avem nevoie

Recenzii ale cititorilor

Recenzile pentru „De la meciuri de baseball la săli de consiliu” evidențiază aplicarea eficientă a lecțiilor sportive la conducerea afacerilor și la dezvoltarea personală. Cititorii apreciază conținutul motivațional, lecțiile practice de viață și anecdotele legate atât de experiența de antrenor a autorului, cât și de figurile sportive populare. Cartea este recomandată în diverse medii profesionale pentru accesibilitatea sa și perspectivele sale bine gândite.

⬤ Lecții de viață aplicabile extrase din sport, care pot fi asimilate atât de liderii de companii, cât și de persoanele fizice.
⬤ Stil ușor de citit, cu anecdote captivante și referințe culturale.
⬤ Inspirant și motivațional, încurajând auto-reflecția și reevaluarea vieții personale și profesionale.
⬤ Combină sfaturi practice cu perspective amuzante din cultura sportivă.
⬤ Recenzii pozitive privind impactul cărții asupra cititorilor, îmbunătățind atitudinile și strategiile acestora la locul de muncă.

⬤ Unii cititori au considerat că unele părți ale cărții sunt lente sau mai puțin captivante.
⬤ Câteva recenzii indică faptul că cartea poate părea lungă, deși este împărțită în secțiuni ușor de gestionat.
⬤ Nu toți cititorii sunt de obicei înclinați spre cărțile de leadership în afaceri, ceea ce face ca acesta să fie un gen mai puțin atrăgător pentru unii.

(pe baza a 32 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

Ballgames to Boardrooms: Leadership, Business, and Life Lessons From Our Coaches We Never Knew We Needed

Conținutul cărții:

"Citiți această carte pentru idei noi care să vă facă un lider mai bun." - Mark Sanborn - Președinte, Sanborn & Associates Inc. autor de bestselleruri The Fred Factor și You Don't Need a Title to be a Leader

"Taylor Scott a împachetat în mod strălucit o cale de urmat pentru ca milenialii și liderii milenialilor nu doar să coexiste în America corporatistă, ci și să transforme slujbele umilitoare în muncă semnificativă. Dacă îți plăcea să faci sport când erai copil sau chiar ca adult, dar te afli blocat în roata hamsterului carierei, această carte este pentru tine. Pregătiți-vă să reaprindeți credința copilărească pe care ați avut-o atunci, realizând pași acționabili spre noi tărâmuri ale fericirii și succesului astăzi." - Eric Chester - autorul bestsellerului On Fire At Work: How Great Companies Ignite Passion in Their People Without Burning Them Out, vorbitor premiat și fondator al Centrului pentru dezvoltarea eticii muncii.

Problema: Millennials și cei care îi conduc pe Millennials ca angajați de primă linie, manageri entry-level, manageri intermediari și chiar unii directori, sunt prinși în proverbialul hamster într-o roată care este America corporatistă. Lipsa de inspirație și motivație planează asupra oamenilor care își petrec zilele trecând prin viață ca niște "Eyeores". Mulți sunt de acord cu marea de mediocritate care reprezintă rutina lor zilnică, dar alții, de fapt, majoritatea, își doresc mai mult; zile mai bune și o viață mai plăcută, mai plină de sens, mai satisfăcătoare și mai productivă - la serviciu și acasă. Cu toate acestea, oameni frumoși, deștepți, inteligenți, creativi și cu adevărat grozavi sunt pur și simplu blocați, morți în loc.

Generația Millennial este frustrată, sătulă și, de prea multe ori, se grăbește să întrerupă comunicarea cu colegii și liderii. Acest lucru îi împiedică pe aceiași colegi și lideri să le vadă întregul talent, potențial și frumusețe. În plus, și poate chiar mai înspăimântător, liderii de astăzi din generația mileniului se satură de echipele lor și de persoanele pe care le conduc. Ei confundă atitudinile și stângăciile sociale, inconfortabile ale acestora cu dezinteresul, lipsa de urgență și de concentrare. Astfel, rămânem cu o lipsă generală de conectare și angajament în rândul echipelor din întreaga Americă corporatistă. Liderii împing în loc să tragă. Ei conduc prin frică, în loc să conducă prin iubire. Ei dictează ordine, urmărind să dărâme oamenii, în loc să îi antreneze, să îi construiască.

În Ballgames to Boardrooms: Lessons From Our Coaches We Never Knew We Needed, Taylor Scott readuce la suprafață ceea ce mulți au uitat din acele lecții simple, dar profunde, pe care le-am învățat făcând sport la o vârstă mai fragedă. Antrenorii noștri din Liga Mică, din liceu și de la facultate ne-au predat lecții, valori, principii câștigătoare și au aruncat perlă după perlă de înțelepciune de care nu știam că avem nevoie atunci. Taylor le readuce în prim-plan și îi inspiră pe toți cei care își doresc o schimbare în viața de zi cu zi. Lecțiile pe care le-am învățat practicând sportul când eram mai tineri pot fi aplicate astăzi, în mijlocul ascensiunii noastre corporative ocupate, frustrante, adesea demoralizante și stresante.