Decalajul de diversitate: Unde bunele intenții întâlnesc adevărata schimbare culturală

Recenzii ale cititorilor

Recenziile cărții „The Diversity Gap” de Bethaney Wilkinson evidențiază eficiența acesteia în abordarea diversității, echității și incluziunii (DEI) în cadrul organizațiilor. Cititorii laudă cartea pentru sfaturile sale practice, exemplele din viața reală și pașii realizabili în vederea creării unei schimbări culturale semnificative. Mulți recenzenți o consideră inspiratoare și o lectură esențială pentru lideri și promotorii schimbării. Cu toate acestea, există o notă critică privind prezența unor abordări euristice care ar putea să nu susțină pe deplin obiectivele cărții.

⬤ Schimbătoare de viață și practică, cu idei aplicabile.
⬤ Bine scrisă, captivantă și provocatoare.
⬤ Oferă exemple și cercetări din viața reală.
⬤ Provocă cititorii să reflecteze asupra perspectivelor și prejudecăților.
⬤ Împuternicește liderii cu instrumente și cadre pentru schimbarea organizațională.
⬤ Discuții oneste despre rasism și efectele sale.
⬤ Lectură esențială pentru liderii din diverse sectoare.

⬤ O parte din conținut poate fi considerat mai degrabă euristic decât cuprinzător.
⬤ Câțiva cititori au găsit unele părți oarecum utile, dar care nu corespund în totalitate scopului urmărit de carte.

(pe baza a 14 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

The Diversity Gap: Where Good Intentions Meet True Cultural Change

Conținutul cărții:

Un cadru de leadership radical pentru a institui acțiuni clare și intenționate în întreaga organizație, astfel încât oamenii din toate mediile rasiale să fie împuterniciți să conducă, să colaboreze și să exceleze la locul de muncă.

Decalajul de diversitate este un ghid neînfricat, revoluționar, care îi ajută pe liderii de la toate nivelurile să spargă barierele care fac ca eforturile de diversitate să eșueze.

Combinând cercetări din lumea reală cu experiențe sincere la persoana întâi, Bethaney Wilkinson, facilitator în domeniul justiției rasiale, le oferă liderilor o structură reproductibilă pentru a promova o cultură diversă a apartenenței în cadrul organizației dumneavoastră.

Cu perspective iluminatoare și provocatoare pe fiecare pagină, veți:

⬤ Înțelegeți mai bine climatul rasial de astăzi și impactul său negativ asupra organizației și echipei dvs;

⬤ Să fiți echipat pentru a vă schimba cultura organizațională de la una care are intenții bune pentru "diversitate" la una care abordează barierele sistemice care împiedică toți angajații să prospere la locul de muncă; și.

⬤ Să fiți încurajați să participați la crearea unei culturi organizaționale în care oamenii din diferite medii rasiale își dezvoltă scopurile, își aduc cele mai mari contribuții și colaborează eficient pentru un impact mai mare la locul de muncă și în lume.

În cele din urmă, Decalajul de diversitate este schimbarea cuantică dintre programele de diversitate organizațională bine intenționate, care fac puțin pentru a mișca acul și o cultură durabilă a echității și a apartenenței, care poate transforma organizația dvs. și vă poate depăși industria.