Decalajul de diversitate: Unde bunele intenții întâlnesc adevărata schimbare culturală

Recenzii ale cititorilor

Recenzile evidențiază cartea „The Diversity Gap” de Bethaney Wilkinson ca fiind un ghid practic și de impact pentru liderii și organizațiile care doresc să abordeze problemele legate de diversitate, echitate și incluziune (DEI). Mulți cititori au considerat-o inspirată și plină de pași realizabili, oferind în același timp perspective oneste asupra rasei și dinamicii locului de muncă.

Cartea este lăudată pentru sfaturile sale practice, pentru exemplele din viața reală și pentru capacitatea autorului de a provoca cititorii să gândească în mod critic la problemele DEI. Cartea oferă pași concreți pentru schimbarea culturală și este considerată o lectură esențială pentru liderii din diverse sectoare. Cititorii au apreciat abordarea sa onestă, directă și cadrele clare pentru evaluarea și îmbunătățirea diversității organizaționale.

Câteva recenzii au remarcat faptul că conținutul este mai ales euristic și oarecum util pentru scopul declarat, implicând faptul că este posibil să nu ofere soluții aprofundate pentru nevoile tuturor cititorilor.

(pe baza a 14 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

The Diversity Gap: Where Good Intentions Meet True Cultural Change

Conținutul cărții:

Un cadru de leadership radical pentru a institui acțiuni clare și intenționate în întreaga organizație, astfel încât oamenii din toate mediile rasiale să fie împuterniciți să conducă, să colaboreze și să exceleze la locul de muncă.

Decalajul de diversitate este un ghid neînfricat, revoluționar, care îi ajută pe liderii de la toate nivelurile să spargă barierele care fac ca eforturile de diversitate să eșueze.

Combinând cercetări din lumea reală cu experiențe sincere la persoana întâi, Bethaney Wilkinson, facilitator în domeniul justiției rasiale, le oferă liderilor o structură reproductibilă pentru a promova o cultură diversă a apartenenței în cadrul organizației dumneavoastră.

Cu perspective iluminatoare și provocatoare pe fiecare pagină, veți:

⬤ Înțelegeți mai bine climatul rasial de astăzi și impactul său negativ asupra organizației și echipei dvs;

⬤ Să fiți echipat pentru a vă schimba cultura organizațională de la una care are intenții bune pentru "diversitate" la una care abordează barierele sistemice care împiedică toți angajații să prospere la locul de muncă; și.

⬤ Să fiți încurajați să participați la crearea unei culturi organizaționale în care oamenii din diferite medii rasiale își dezvoltă scopurile, își aduc cele mai mari contribuții și colaborează eficient pentru un impact mai mare la locul de muncă și în lume.

În cele din urmă, Decalajul de diversitate este schimbarea cuantică dintre programele de diversitate organizațională bine intenționate, care fac puțin pentru a mișca acul și o cultură durabilă a echității și a apartenenței, care poate transforma organizația dvs. și vă poate depăși industria.