Depinde: Studii de caz privind relațiile cu angajații pentru profesioniștii și studenții din domeniul resurselor umane

Recenzii ale cititorilor

Cartea „Depinde” a primit recenzii mixte din partea utilizatorilor, subliniindu-i punctele forte ca resursă practică și provocatoare pentru profesioniștii și studenții din domeniul resurselor umane, dar criticându-i și lipsa de răspunsuri și de îndrumare structurată.

Cartea provoacă la reflecție, oferă o varietate de scenarii reale privind relațiile cu angajații și este potrivită pentru profesioniștii și studenții din domeniul resurselor umane de toate nivelurile de experiență. Cartea încurajează discuțiile, gândirea critică și învățarea prin intermediul studiilor de caz, ceea ce o face un instrument educațional excelent în scopul formării în departamentele de resurse umane.

Mai mulți recenzenți au considerat că lipsa răspunsurilor sau a îndrumărilor din carte a fost un dezavantaj semnificativ, deoarece i-a lăsat nesiguri cu privire la cele mai bune practici și la eficiența răspunsurilor lor la scenarii. Unii utilizatori au considerat că scenariile erau aleatorii și nu erau deosebit de utile fără un context suplimentar.

(pe baza a 7 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

It Depends: Employee Relations Case Studies for Human Resources Professionals and Students

Conținutul cărții:

Oricine crede că Resursele Umane sunt plictisitoare sau tranzacționale, este clar că nu este atent.

Răspunsul clasic la aproape orice problemă de resurse umane este "depinde", iar această colecție de studii de caz demonstrează modul în care circumstanțe diferite, contexte diferite sau culturi și legi diferite pot afecta rezultatul oricărui scenariu. Destinate studenților de la Resurse Umane sau oricărui profesionist care dorește să își sporească abilitățile de relaționare cu angajații, studiile de caz din această colecție vor pune la îndoială ideile preconcepute și vor încuraja discuțiile pentru a învăța cum să se ajungă la cel mai bun rezultat posibil.