Design de învățare bazat pe dovezi: Crearea de formare pentru îmbunătățirea performanței

Recenzii ale cititorilor

Cartea „Evidence-Informed Learning Design: Creating Training to Improve Performance” este apreciată ca o resursă vitală pentru profesioniștii din domeniul învățării și dezvoltării (L&D). Cartea subliniază importanța utilizării dovezilor științifice în proiectarea formării pentru a îmbunătăți eficacitatea și măsurabilitatea. Recenzenții evidențiază abordarea sa cuprinzătoare, care echilibrează teoria și practica, în timp ce scoate în evidență și risipește miturile comune din domeniul învățării. În ciuda unor probleme minore de tipărire menționate, recepția generală este copleșitor de pozitivă, mulți considerându-l un text fundamental pentru oricine din domeniul L&D.

Oferă o bază solidă, bazată pe cercetare, pentru proiectarea formării.

Echilibrează eficient teoria și aplicațiile practice.

(pe baza a 10 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

Evidence-Informed Learning Design: Creating Training to Improve Performance

Conținutul cărții:

Programele de învățare și dezvoltare (L&D) se bazează prea des pe mofturi, pe cele mai recente tendințe sau pe preferințele personale ale designerilor de învățare, fără o evaluare critică. Evidence-Informed Learning Design permite profesioniștilor din domeniul învățării să se îndepărteze de acest tip de abordare, arătându-le cum să evalueze și să aplice literatura științifică relevantă, cercetările din domeniul științei învățării și tehnicile de învățare dovedite pentru a-și concepe formarea într-un mod care va face o diferență măsurabilă în performanța angajaților și în succesul general al afacerii.

Bogată în sfaturi, instrumente și exemple, Evidence-Informed Learning Design permite profesioniștilor din domeniul L&D și al formării să economisească atât timp, cât și bani, asigurându-se că eforturile se concentrează pe proiectarea unei formări a cărei eficiență a fost dovedită.

Acoperind tehnici precum intercalarea și învățarea autodirijată și autoreglementată, precum și demascarea miturilor și a falsurilor din domeniu, cartea prezintă cele mai bune modalități de testare, măsurare și consolidare a învățării în scenarii online, offline și față în față. Pentru a se asigura că angajații își dezvoltă competențele de care afacerea are nevoie pentru a reuși și că funcția L&D este recunoscută ca adăugând o valoare organizațională reală, această carte este o lectură esențială pentru oricine este responsabil de proiectarea învățării.