Devenirea incluzivă: O căutare demnă de urmat în leadership

Recenzii ale cititorilor

Cartea Dr. Helen Fagan, „Becoming Inclusive”, este o explorare convingătoare și oportună a diversității și incluziunii, care combină relatările personale cu perspective practice. Cartea servește drept îndemn la acțiune pentru ca cititorii să se angajeze în auto-reflecție și competență culturală, ceea ce o face relevantă în diferite etape ale vieții și contexte societale.

Cartea este lăudată pentru aplicarea practică a experiențelor personale, pentru narațiunea captivantă împletită cu cercetarea și pentru capacitatea sa de a inspira cititorii spre autocunoaștere și incluziune. Mulți recenzenți evidențiază povestirea vulnerabilă a Dr. Fagan și angajamentul său de a promova înțelegerea între diverse culturi. Cartea este considerată o lectură esențială, în special în climatul de dezbinare din zilele noastre, și este recomandată ca o resursă continuă pentru cei interesați de leadershipul incluziv.

Deși nu există critici majore remarcate în recenzii, unii cititori ar putea găsi provocator accentul pus pe autoreflecție și inteligență emoțională, mai ales dacă nu sunt obișnuiți cu astfel de abordări introspective. În plus, cartea poate fi percepută ca având un impact mai mare pentru cei deja interesați de diversitate și incluziune.

(pe baza a 8 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

Becoming Inclusive: A Worthy Pursuit in Leadership

Conținutul cărții:

Pentru a întrerupe polarizarea și tribalismul actual și pentru a face față cerințelor crescânde ale globalizării, organizațiile și comunitățile trebuie să evolueze. O astfel de transformare profundă începe cu dezvoltarea unor lideri care sunt pregătiți să creeze incluziune în sălile de consiliu, sălile de clasă, spitale, comunități și nu numai.

Prin prisma propriei povești de imigrare din Iran în Statele Unite și a experienței sale de conducere a programelor de diversitate în domeniul sănătății și al educației, Dr. Helen Fagan prezintă o discuție provocatoare a cercetării, împreună cu o privire sinceră și intimă asupra muncii foarte grele pe care liderii trebuie să o facă la nivel individual pentru a depăși obstacolele personale în calea incluziunii.

Becoming Inclusive dezvăluie problemele sistemice ale prejudecăților și prejudecăților organizaționale și arată studenților universitari, instructorilor, liderilor organizaționali și guvernamentali o cale de urmat. Această lucrare încearcă să umple golul din domeniul managementului, al conducerii și al diversității care se concentrează pe necesitatea de a transforma mentalitatea liderilor individuali de la tribal la global, pentru a aborda marile probleme cu care se confruntă omenirea.