Devenirea incluzivă: O căutare demnă în leadership

Recenzii ale cititorilor

Cartea „Becoming Inclusive” de Dr. Helen Fagan este foarte apreciată de cititori pentru perspectivele sale practice și poveștile personale legate de incluziune și competență culturală, în special în contextul asistenței medicale. Este descrisă ca o carte oportună și de impact, care încurajează autoreflecția și dezvoltarea personală a cititorilor care doresc să înțeleagă mai bine diversitatea. Dr. Fagan combină experiențele sale ca imigrant iranian și expertiza sa profesională pentru a crea o narațiune convingătoare care rezonează cu climatul social actual.

⬤ Povești personale inspiratoare care se conectează cu cititorii.
⬤ Conținut bine documentat privind incluziunea și diversitatea.
⬤ Orientări practice pentru autocunoaștere și inteligență emoțională.
⬤ Narațiuni captivante care combină experiențele personale cu teme mai ample.
⬤ Apeluri la acțiune pentru ca cititorii să reflecteze asupra prejudecăților și experiențelor lor.
⬤ Mesaj relevant și oportun, în special în climatul actual de dezbinare.

⬤ S-ar putea să nu atragă cititorii care nu sunt interesați de temele diversității și incluziunii.
⬤ Unii cititori ar putea considera că accentul pus pe experiențele personale scade din discuțiile teoretice.
⬤ Profunzimea subiectului poate fi copleșitoare pentru cei care caută o lectură ușoară.

(pe baza a 8 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

Becoming Inclusive: A Worthy Pursuit in Leadership

Conținutul cărții:

Pentru a întrerupe polarizarea și tribalismul actual și pentru a face față cerințelor crescânde ale globalizării, organizațiile și comunitățile trebuie să evolueze. O astfel de transformare profundă începe cu dezvoltarea unor lideri care sunt pregătiți să creeze incluziune în sălile de consiliu, sălile de clasă, spitale, comunități și dincolo de acestea.

Prin prisma propriei povești de imigrare din Iran în Statele Unite și a experienței sale de conducere a programelor de diversitate în domeniul sănătății și al educației, Dr. Helen Fagan prezintă o discuție provocatoare a cercetării, împreună cu o privire sinceră și intimă asupra muncii foarte grele pe care liderii trebuie să o facă la nivel individual pentru a depăși obstacolele personale în calea incluziunii.

Becoming Inclusive dezvăluie problemele sistemice ale prejudecăților și prejudecăților organizaționale și arată studenților universitari, instructorilor, liderilor organizaționali și guvernamentali o cale de urmat. Această lucrare încearcă să umple golul din domeniul managementului, al conducerii și al diversității care se concentrează pe necesitatea de a transforma mentalitatea liderilor individuali de la tribal la global, pentru a aborda marile probleme cu care se confruntă omenirea.