Disability and Employer Practices: Cercetare în toate disciplinele

Recenzii ale cititorilor

În prezent, nu există recenzii ale cititorilor. Evaluarea se bazează pe 2 voturi.

Titlul original:

Disability and Employer Practices: Research Across the Disciplines

Conținutul cărții:

Această carte este despre angajarea persoanelor cu handicap în Statele Unite și despre rolul important al practicilor angajatorilor. Aproape una din cinci persoane raportează o formă de handicap și au doar jumătate din șanse să fie angajate, comparativ cu persoanele fără handicap. Având în vedere că îmbătrânirea forței de muncă și întoarcerea militarilor veterani contribuie la creșterea numărului de dizabilități la locul de muncă, există o nevoie urgentă de modalități mai bune de abordare a disparităților continue în materie de ocupare a forței de muncă pentru persoanele cu handicap. Examinarea comportamentelor angajatorilor este esențială pentru a schimba această tendință. Este esențial să se înțeleagă factorii care motivează angajatorii să angajeze această forță de muncă și care sunt practicile specifice cele mai eficiente. Disability and Employer Practices prezintă documentația bazată pe cercetare a politicilor și practicilor de la locul de muncă care au ca rezultat recrutarea, menținerea, promovarea și integrarea cu succes a persoanelor cu handicap. Echipa Cornell ale cărei lucrări sunt prezentate în această carte a apelat la mai multe discipline, surse de date și metodologii pentru a afla unde apar disparitățile în materie de ocupare a forței de muncă pentru persoanele cu handicap și pentru a identifica politicile și practicile la locul de muncă care le-ar putea remedia.

Contribuitorii includ persoane cu expertiză în domeniile afacerilor, economiei, educației, proiectării și analizei mediului, resurselor umane, managementului, psihologiei industriale/organizaționale, sănătății publice, psihologiei reabilitării, metodelor de cercetare, proiectării sondajelor, măsurării educaționale, statisticii și consilierii în reabilitarea profesională. Colaboratori

Linda Barrington, Institutul pentru Studii de Compensare, Școala ILR, Universitatea Cornell.

Susanne M. Bruyre, K. Lisa Yang and Hock E. Tan Institute on Employment and Disability, ILR School, Cornell University.

Hassan Enayati, K. Lisa Yang and Hock E. Tan Institute on Employment and Disability, ILR School, Cornell University.

William A. Erickson, K. Lisa Yang și Hock E. Tan Institute on Employment and Disability, ILR School, Cornell University.

Kevin Hallock, Institutul pentru Studii de Compensare, Școala ILR, Universitatea Cornell.

Arun Karpur, K. Lisa Yang și Hock E. Tan Institute on Employment and Disability, ILR School, Cornell University.

Lisa Nishii, Human Resource Studies, ILR School, Cornell University.

Ellice Switzer, K. Lisa Yang și Hock E. Tan Institute on Employment and Disability, ILR School, Cornell University Sarah von Schrader, K. Lisa Yang și Hock E. Tan Institute on Employment and Disability, ILR School, Cornell University.

Sara Van Looy, K. Lisa Yang și Hock E. Tan Institute on Employment and Disability, ILR School, Cornell University.