Neurodiversitatea la locul de muncă: Interese, probleme și oportunități

Recenzii ale cititorilor

Cartea a fost evidențiată ca un bun instrument de referință pentru lucrările de disertație și propunerile de cercetare. Cu toate acestea, este criticată pentru că este prea academică și seacă, lipsită de aplicații practice pentru cititorii și managerii neurodiversi.

Bun instrument de referință pentru lucrările de disertație și propunerile de cercetare; material excelent pentru susținerea cercetării.

⬤ Prea academică și nepractică
⬤ nu este concepută pentru persoanele neurodiverse
⬤ îi lipsește aspectul atractiv și navigarea pe capitole
⬤ nu oferă sfaturi utile pentru munca de zi cu zi.

(pe baza a 2 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

Neurodiversity in the Workplace: Interests, Issues, and Opportunities

Conținutul cărții:

Neurodiversitatea la locul de muncă prezintă o perspectivă oportună și necesară asupra rolului și responsabilității angajatorilor și a celor care lucrează pentru a crește eficiența practicilor la locul de muncă pentru a examina numeroasele moduri în care împiedicăm segmente mari ale populației să se angajeze.

Minimizând oportunitățile de a construi un mediu de lucru cu adevărat incluziv.

Această colecție oferă oportunitatea de a analiza modul în care discriminarea poate apărea în procesul de angajare și ce se poate face pentru a minimiza practicile de excludere care împiedică persoanele neurodiverse să ajungă la locul de muncă, să avanseze, să prospere și să contribuie așa cum dorește fiecare dintre noi. Cu expertiza unor profesioniști de top, această carte oferă o privire holistică asupra aplicării teoriilor de leadership într-un context neurodivers și asupra modului în care locul de muncă poate fi adaptat pentru a se adapta angajaților neurodiversi. Această carte explorează, de asemenea, strategiile de recrutare eficiente, analizând examinarea candidaților, precum și interviul și selecția, adaptarea resurselor organizaționale interne la o forță de muncă neurodiversă, precum și considerentele mediului juridic și de reglementare pentru programele de angajare în domeniul autismului. Fiecare capitol oferă o imagine de ansamblu a cunoștințelor existente privind practicile eficiente de incluziune la locul de muncă în cadrul procesului de angajare, implicațiile specifice ale cercetărilor efectuate până în prezent pentru un loc de muncă mai incluziv din punct de vedere al neurodiversității și cercetările viitoare necesare pentru a informa în continuare aceste practici.

Acest volum este destinat să sporească gradul de conștientizare cu privire la provocările și oportunitățile de a face locul de muncă mai incluziv din punct de vedere al neurodiversității, ceea ce îl face instrumental pentru I/O și alți psihologi. Această carte este, de asemenea, crucială pentru consultanții în management și afaceri.

Angajatori.

Specialiști în diversitate, echitate și incluziune.

Profesioniști în resurse umane.

Și altor persoane interesate de incluziunea neurodiversității în sens mai larg.