Diversitatea echilibrată: O abordare de portofoliu a schimbării organizaționale

Recenzii ale cititorilor

Această carte oferă un ghid practic și cuprinzător pentru gestionarea schimbării organizaționale, în special în contextul conducerii tehnologice. Ea oferă diverse modele și abordări care pot fi adaptate la situații specifice, ceea ce o face o resursă utilă pentru liderii și consultanții în domeniul schimbării.

Cartea este practică, bine structurată și ușor de citit. Oferă un set de instrumente pentru gestionarea schimbării, punând accentul pe o abordare echilibrată și oferind modele adaptabile care răspund diferitelor nevoi și audiențe.

În recenzii nu au fost menționate dezavantaje semnificative, dar se poate deduce că cei care nu sunt familiarizați cu managementul schimbării pot avea nevoie de un context suplimentar pentru a utiliza pe deplin conceptele cărții.

(pe baza a 2 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

Balanced Diversity: A Portfolio Approach to Organizational Change

Conținutul cărții:

Karen este o rebelă autoproclamată a managementului schimbării organizaționale cu o cauză. Este pregătită să împingă limitele profesiei și să sfideze modurile tradiționale de gândire.

Inițial o profesionistă în managementul serviciilor, pasionată de partea umană a schimbării, Karen a făcut trecerea "oficială" la profesia de management al schimbării organizaționale în 2011. A fost autoarea unei cărți albe, care s-a transformat în mod neașteptat într-o carte ce introducea un cadru nou și inovator pentru a se asigura că schimbările sunt integrate în structura organizației. Diversitatea echilibrată a fost salutată ca fiind inovatoare de către industria de gestionare a serviciilor - publicul țintă la acea vreme.

Zece ani mai târziu, Karen a revizuit publicația pentru o lume mai agilă și mai digitalizată și a extins aplicabilitatea acesteia la fiecare sector industrial. Cadrul diversității echilibrate este un ghid pentru orice lider al schimbării care are nevoie de acces la o gamă largă de practici. Acesta pledează pentru utilizarea unei abordări diverse, dar echilibrate. Practicile din cadru sunt aranjate în grupuri (cadrane) de practici informale și formale care fie îndeplinesc angajamentele curente (îndeplinire), fie duc organizația mai departe pe calea schimbării (inovare). Cheia este de a selecta un echilibru de practici din fiecare grup pentru a încorpora cu succes schimbarea în organizație.

Alte publicații ale lui Karen includ:

'Game On Tactics to Win When Leading Change is Everyone's Business'.

'Dezlănțuie rezilientul din tine - Reziliența: A Handbook for Individuals'.

'Dezlănțuie rezilientul interior - Reziliența: Un manual pentru lideri".

Lucrările sale au fost aclamate ca fiind inspirate, provocatoare, pătrunzătoare, puternice, provocatoare și energizante.